Pero si no eliges una Afore desde el principio de vida laboral, no te preocupes, tu dinero no se queda flotando. La Consar se encarga de que una Afore lo administre. Aunque siempre lo más recomendable es que tú decidas cuál es la que va a administrar tu dinero para el retiro.

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¿Qué pasa con mi ahorro si no selecciono una Afore?

Si iniciaste tu vida laboral y comenzaste a cotizar en el IMSS o ISSSTE, tienes un año para seleccionar la Afore que administrará tus aportaciones obligatorias (obrero - patronales y, en algunos casos, del gobierno), así como tu ahorro voluntario. Si no lo haces, la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) te asignará una Afore, que ofrezca altos rendimientos. 

Si transcurrido un año sigues sin haber elegido una Afore, pero tu cuenta ha recibido aportaciones obligatorias durante 6 bimestres consecutivos, y en la Afore en la que estás ya no obtienes buenos rendimientos, la Consar reasignará tu cuenta a otra. Esto está establecido por el artículo 76 de la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (LSAR) para proteger tus recursos. 

Aunque parece una opción útil, nuevamente tú no decides directamente, y podrías terminar en una Afore que no se adapta a tu perfil ni te brinda el seguimiento que necesitas. Además, esa administradora no contará con tus datos personales para hacerte llegar información importante como tu estado de cuenta.

¿Por qué es recomendable que elijas tu Afore?

Entre las ventajas de que tú selecciones tu Afore están:

• Saber dónde está tu dinero
• Seleccionas una Afore con buen servicio y atención personalizada
• Conoces sus beneficios, términos y condiciones
• Puedes comparar comisiones y rendimientos
• Tomas el control de tu futuro

Pero si eres de las personas que se dio de alta en una Afore, pero no recuerda cuál es, hay varias maneras de que te ayuden a rastrearla y te decimos cuáles son:

Llama a SARTEL: Marca al: 55 1328 5000. Te van a pedir tu NSS (Número de Seguridad Social) o CURP.

AforeWeb: Es la plataforma oficial de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR), donde puedes consultar y realizar trámites relacionados con tu cuenta individual de manera rápida, segura y en línea.

Entra a la página: https://www.aforeweb.com.mx/ y da clic en “¿No recuerdas en qué AFORE estás?”.

Si cotizas para el IMSS, ingresa tu Número de Seguridad Social (NSS) o tu CURP en caso de que lo hagas al ISSSTE, y un correo electrónico.

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Para esta edición del Sorteo El Buen Fin, el SAT anunció una bolsa total de 500 millones de pesos y más de 300 mil premios, repartidos entre consumidores que paguen con tarjetas bancarias y micro y pequeños comercios que cumplan con las condiciones de la convocatoria.

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Premios que entregará el SAT en el Buen Fin 2026

El Sorteo El Buen Fin 2026 contempla recompensas tanto para las personas que realicen compras durante la campaña como para los establecimientos que reciban pagos electrónicos.

En el caso de los consumidores, los premios serán los siguientes:

• Un premio mayor de 250 mil pesos.
• 321 mil 260 premios con cantidades que van de 500 a 20 mil pesos.

Los comercios participantes también tendrán la oportunidad de recibir dinero en efectivo:

• Un premio mayor de 260 mil pesos.
• 4 mil 987 premios de 20 mil pesos cada uno.

De esta manera, los compradores podrán obtener una recompensa por pagar con tarjeta en los negocios participantes, mientras que los pequeños establecimientos tendrán su propia categoría dentro del sorteo.

¿Qué compras te dan derecho a participar?

Para los consumidores, la participación en el Sorteo El Buen será automática. No será necesario llenar un formulario ni realizar un registro adicional, siempre que las compras cumplan con las condiciones establecidas por el SAT. Los requisitos son los siguientes:

• Realizar una compra mínima de 250 pesos.
• Comprar entre el 13 y el 17 de noviembre de 2026.
• Acudir a establecimientos registrados en El Buen Fin.
• Pagar con tarjeta de crédito o débito de alguna institución bancaria participante.

Las operaciones que cumplan con estas condiciones serán incorporadas al sorteo, por lo que es importante conservar los comprobantes de compra y verificar que el establecimiento forme parte de la campaña.

Requisitos para pequeños comercios

El sorteo no está dirigido exclusivamente a los consumidores. Los micro y pequeños establecimientos también podrán competir por los premios, aunque en su caso sí deberán realizar un registro previo.

Los negocios interesados tendrán hasta el 12 de noviembre de 2026 para inscribirse en el portal oficial elbuenfin.org. Además, deberán cumplir con las siguientes condiciones:

• Tener habilitado el Buzón Tributario y mantener actualizados sus medios de contacto.
• Contar con una opinión positiva del cumplimiento de obligaciones fiscales.
• Haber reportado ingresos acumulables de hasta 5 millones de pesos durante 2025.
• Tener una terminal punto de venta (TPV) activa.
• Recibir al menos una venta de 250 pesos o más mediante medios de pago electrónicos participantes, entre el 13 y el 17 de noviembre.

Por tanto, no basta con registrarse: los establecimientos también deberán concretar una operación que cumpla con las condiciones de la convocatoria durante los días de El Buen Fin.

¿Qué día será el sorteo y cuándo dan los premios?

El Sorteo El Buen Fin 2026 se llevará a cabo el viernes 4 de diciembre a las 12:00 horas, en las oficinas centrales del SAT, ubicadas en la Ciudad de México.

El evento será transmitido en vivo a través de las redes sociales institucionales del organismo. Posteriormente, los resultados podrán consultarse a partir del 7 de diciembre en el minisitio oficial del sorteo.

Los premios se entregarán mediante depósitos: a los consumidores se les abonará el dinero en la tarjeta con la que realizaron la compra, mientras que los comercios ganadores recibirán el monto correspondiente en su cuenta bancaria. De acuerdo con el SAT, la entrega de los premios deberá completarse antes del 5 de enero de 2027.

Así, durante los cinco días de El Buen Fin, las compras realizadas con medios de pago electrónicos no sólo podrán aprovechar las promociones de los establecimientos, sino que también darán a los consumidores la posibilidad de obtener una recompensa en efectivo, siempre que cumplan con las condiciones de participación.

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Ante representantes de los sectores empresarial, académico, social y gubernamental, el empresario convocó a construir una estrategia regional de desarrollo que permita alcanzar un crecimiento económico sostenido del 3.5% anual durante las próximas dos décadas, con el propósito de generar prosperidad, erradicar la pobreza y evitar la depredación ambiental.

La propuesta comprende a los cinco estados que integran la región: Baja California, Baja California Sur, Nayarit, Sinaloa y Sonora, territorios que, afirmó, cuentan con condiciones para convertirse en un referente de desarrollo inclusivo y sostenible.

Coppel Luken convoca a sectores a impulsar desarrollo sostenible

Como referencia, Coppel Luken mencionó que durante los últimos 10 años entidades como Yucatán, San Luis Potosí, Nuevo León y Baja California Sur registraron un crecimiento promedio anual de 2.1%, prácticamente el doble del 1.1% alcanzado por el agregado nacional en el mismo periodo.

Uno de los principales objetivos planteados es triplicar la captación de Inversión Extranjera Directa (IED), que actualmente ronda los 4 mil 100 millones de dólares, cifra equivalente a aproximadamente 10% de los 41 mil millones de dólares que recibe México.

Para alcanzar esta meta, consideró indispensable incrementar sustancialmente la inversión pública y privada, así como mejorar las condiciones de infraestructura y competitividad de las ciudades y estados del noroeste.

Inversión extranjera directa en Mar de Cortés podría aumentar significativamente

“Lo que necesitamos en nuestra región es hacer de ella nuestra principal estrategia para el desarrollo inclusivo y sostenible. Para este propósito se requiere que nuestras ciudades y estados sean destino de más inversión pública y privada: inversiones cuantitativamente muy superiores y cualitativamente distintas a las que hemos conseguido atraer y retener hasta hoy”, expresó.

El presidente honorario del Foro Mar de Cortés señaló que se necesitan más y mejores carreteras, ampliar la capacidad de los puertos, aprovechar de manera más eficiente la infraestructura aeroportuaria y atender el rezago educativo, además de incrementar los recursos destinados a seguridad pública, cuyo nivel de inversión, indicó, se encuentra por debajo de los estándares internacionales.

Summit 2026 reúne a líderes para discutir el futuro del noroeste

Coppel Luken también destacó que el crecimiento económico debe traducirse en mejores condiciones de vida para la población, por lo que consideró necesario elevar el valor agregado por hora trabajada, fortalecer las exportaciones hacia los mercados de Arizona y California e incrementar la matrícula universitaria en áreas como matemáticas, ciencias y humanidades.

Estos sectores, explicó, serán fundamentales para responder a las necesidades de una economía basada cada vez más en el conocimiento, la innovación y la competitividad.

Asimismo, advirtió que la filantropía y los programas sociales, aunque necesarios, resultan insuficientes cuando no generan capacidades que permitan a las personas y familias alcanzar autonomía y construir sus propias oportunidades de desarrollo.

La sexta edición del Summit del Foro Mar de Cortés se desarrolla del 10 al 12 de noviembre en Los Cabos, Baja California Sur, con la participación de líderes empresariales, especialistas, académicos y representantes de distintos sectores vinculados con la inversión, el desarrollo urbano y la sostenibilidad.

Entre los participantes destacan Andrés Chico Hernández, copresidente del Consejo de Administración de RLH Properties; Jaime Cohen Bistre, CEO de Fibra INN; Juan Carlos Zuazua, director general de Viva Aerobus; Valeria Moy, directora general del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), y Rafael Fernández de Castro, director del Centro de Estudios México-Estados Unidos de la Universidad de California en San Diego.

También participan Exequiel Ezcurra, profesor de la Universidad de California en Riverside; Álvaro Rodríguez Arregui, cofundador de IGNIA, y José Antonio Torre Medina Mora, director del Centro para el Futuro de las Ciudades del Tecnológico de Monterrey, entre otros.

El Foro Mar de Cortés se define como una red activa y permanente que articula voluntades, conocimiento y capital para impulsar al noroeste mexicano como un referente internacional en desarrollo sostenible, gobernanza e inclusión.

Con este encuentro, la organización busca fortalecer la colaboración entre los cinco estados y avanzar en una agenda compartida que permita transformar las fortalezas económicas, sociales y territoriales de la región en oportunidades de bienestar para sus habitantes.

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La apuesta del conglomerado consiste en fortalecer su presencia en el comercio de productos básicos mediante establecimientos con precios competitivos, dirigidos principalmente a consumidores que buscan cuidar el gasto familiar.

Los resultados financieros del tercer trimestre de 2026 muestran el ritmo de esta estrategia: Bara incorporó 112 tiendas netas entre julio y septiembre y llegó a 898 establecimientos en México. En los últimos 12 meses, la cadena sumó 325 unidades netas, lo que representó un crecimiento anual de 56.7% en su número de tiendas.

Este avance ocurre mientras FEMSA revisa el desempeño de distintas unidades de negocio y ajusta su red comercial para concentrarse en establecimientos con mejores perspectivas de rentabilidad.

¿Quién es José Antonio Fernández Garza-Lagüera, el empresario detrás de Bara?

José Antonio Fernández Garza-Lagüera es el director general de FEMSA, uno de los conglomerados empresariales más importantes de México, con operaciones en sectores como comercio, bebidas y servicios financieros.

El ejecutivo, conocido en el ámbito empresarial como “El Diablo Jr.”, cuenta con formación en Ingeniería Industrial por el Tecnológico de Monterrey y una maestría en Administración de Negocios (MBA) por la Universidad de Stanford.

Su trayectoria profesional comenzó en 2011, cuando se incorporó a Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma, actualmente parte de Heineken México. Posteriormente ocupó diferentes puestos directivos dentro de FEMSA, entre ellos responsabilidades en planeación estratégica de OXXO, la división de Plásticos, Coca-Cola FEMSA en Centroamérica y Spin.

Antes de asumir la Dirección General de FEMSA, encabezó la división de Proximidad y Salud, desde donde estuvo al frente de una operación con más de 180 mil colaboradores.

Su experiencia en los negocios de proximidad y en la transformación digital de la compañía forma parte del perfil con el que ahora dirige la estrategia de crecimiento del grupo.

Bara crece y se acerca a las 900 tiendas en México

Uno de los movimientos más relevantes de FEMSA es la expansión de Bara, una cadena que busca competir en el segmento conocido como hard discount, caracterizado por ofrecer productos de consumo cotidiano a precios accesibles.

De acuerdo con el reporte financiero del tercer trimestre de 2026, la cadena alcanzó 898 establecimientos al cierre de septiembre, después de sumar 112 unidades netas durante ese periodo.

El crecimiento también se refleja en sus resultados comerciales, durante el tercer trimestre, los ingresos de Bara aumentaron 44.1% respecto al mismo periodo de 2025, mientras que sus ventas mismas tiendas crecieron 10.3%.

La compañía ha extendido su presencia en entidades como Guanajuato, Jalisco, Querétaro, Aguascalientes, San Luis Potosí, Michoacán, Hidalgo y Nuevo León.

Con esta expansión, FEMSA busca participar en un segmento donde Tiendas 3B y Neto han ganado presencia entre los consumidores mexicanos, especialmente en la compra de abarrotes, artículos para el hogar y productos de primera necesidad.

FEMSA cierra tiendas OXXO, pero mantiene su expansión

El crecimiento de Bara coincide con una revisión de establecimientos de otras divisiones de FEMSA. Uno de los casos más visibles es OXXO, cuya operación en México atraviesa un proceso de optimización para retirar unidades con bajo desempeño.

Durante el tercer trimestre de 2026, la cadena cerró 140 tiendas en el país. Sin embargo, también abrió 191 establecimientos, por lo que terminó el periodo con un crecimiento neto de 51 unidades.

Entre enero y septiembre, OXXO acumuló 734 aperturas y 272 cierres, con lo que llegó a 24 mil 759 tiendas en México al cierre de septiembre.

FEMSA también informó que contempla completar alrededor de 250 cierres de establecimientos OXXO durante el segundo semestre de 2026, como parte de su estrategia de revisión del portafolio.

Los ajustes no se limitan al negocio de tiendas de conveniencia. La división de Salud también registró una reducción anual de 4.3% en su red de farmacias en México, de acuerdo con los datos del reporte trimestral.

Esto no significa que FEMSA esté abandonando la expansión de OXXO ni que haya confirmado que los recursos de los cierres se destinarán directamente a Bara. Se trata de movimientos de optimización y crecimiento que forman parte de la estrategia general del conglomerado.

La competencia por las compras de los mexicanos

El avance de Bara refleja el interés de FEMSA por fortalecer su participación en un mercado donde los consumidores comparan cada vez más los precios de los productos básicos.

Mientras OXXO mantiene una amplia red de tiendas de proximidad, Bara busca atraer a otro perfil de comprador: aquel que prioriza el ahorro en sus compras de abarrotes y artículos de uso diario.

El desafío para José Antonio Fernández Garza-Lagüera será convertir el crecimiento de sucursales en una operación rentable y consolidar la presencia de Bara frente a competidores que también están ampliando su cobertura en México.

Con casi 900 establecimientos y más de 300 aperturas netas en los últimos 12 meses, la cadena se perfila como una de las apuestas de crecimiento de FEMSA dentro del comercio minorista nacional.

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Fue en el año de 1991 cuando Carlos Slim entró en la lista de Forbes, al registrar un patrimonio estimado en mil 700 millones de dólares, aproximadamente, siendo el segundo mexicano en aparecer allí, sólo por detrás de la familia Garza Sada, propietarios de FEMSA.

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Aunque es verdad que el hoy dueño de Grupo Carso y América Móvil comenzó a construir su patrimonio desde muy joven, fue durante el sexenio de Salinas de Gortari cuando éste incrementó considerablemente, gracias a la ola de privatizaciones impulsadas por el gobierno del priista.

¿Cómo fue la venta de Telmex a Slim?

Con la privatización de Teléfonos de México (Telmex) en 1990, el 53% la empresa estatal quedó en manos del empresario mexicano, mientras que para 1999 ya poseía el 100% de los activos de la compañía, que al día de hoy forma parte del gigante de telecomunicaciones América Móvil, fundado en el 2000.

No obstante, esta acción fue criticada por analistas, quienes consideraron que se había convertido en una especie de "monopolio privado", ya que Telmex llegó a controlar el 94% de las líneas fijas, el 78% de los servicios de telefonía móvil y el 70% del mercado de banda ancha e internet del país, de acuerdo con datos del portal Memoria Política de México.

De hecho, en su mejor momento América Móvil llegó a posicionarse como el octavo operador de red móvil más grande del mundo por número de suscriptores.

Por otra parte, hay que dejar en claro que aunque Carlos Slim fue uno de los empresarios que se vieron beneficiados por la ola de privatización en la que el gobierno salinista ofertó 390 empresas estatales a la inversión privada, la fortuna del empresario ya había comenzado a crecer desde la década de los 80, cuando fundó Grupo Carso de manera formal.

Slim y su estrategia de crecimiento

Fue gracias a la crisis de 1982 cuando Slim Helú, quien se ha distinguido por su aguda visión para los negocios, vio una oportunidad de crecimiento exponencial a su favor, ya que varias compañías vendieron sus activos a precios muy bajos, de manera que él se apropió de sus capitales y los hizo crecer durante los años siguientes.

Entre las compañías en las que el magnate y Grupo Carso comenzaron a invertir para luego adquirirlas, se encuentran Bimex, Cigatam, Huera el Centenario, Reynolds Aluminio, y posteriormente, Seguros de México, que conformaría el Grupo Financiero Inbursa.

¿Cuánto dinero tiene Carlos Slim en 2026?

En la actualidad, Carlos Slim sigue consolidado como el empresario más rico de México, con una fortuna estimada en 125 mil millones de dólares, una cifra que también le da el puesto del hombre más rico de América Latina, y entre los puestos 15 y 16 en la lista de personas más ricas del mundo de Forbes.

La estrategia que ha permitido a Slim incrementar su fortuna año tras año tiene que ver la diversificación de sus negocios e inversiones, abarcando diversos sectores que son clave para la economía mexicana.

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¿De cuánto es el aguinaldo en las empresas de Carlos Slim?

Un comparativo de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef) permite identificar diferencias importantes entre los créditos hipotecarios otorgados por diversos bancos. Esto tomando como referencia un plazo de 20 años.

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Los resultados forman parte de la publicación Revisa, Compara, Decide, consultada el 10 de julio de 2026. La información muestra por qué una mensualidad aparentemente más accesible no siempre representa el ahorro más grande al terminar de pagar una vivienda.

¿Qué banco tiene el crédito hipotecario más barato?

De acuerdo con la simulación de la Condusef, Inbursa presentó el menor monto acumulado al finalizar el financiamiento, entre las opciones evaluadas.

Para realizar la comparación, el organismo tomó como referencia una vivienda con valor de 1 millón 885 mil pesos, un enganche de 742 mil pesos y un préstamo de 1 millón 41 mil 810 pesos. El plazo establecido fue de 20 años.

Bajo esas condiciones, el monto total estimado que se pagaría con Inbursa asciende a 2 millones 470 mil 807.09 pesos. Esta cantidad contempla los pagos asociados al crédito durante el periodo considerado en el ejercicio.

El resultado coloca a esta institución como la que registró el menor costo total en ese escenario. Sin embargo, no significa que necesariamente sea la alternativa más conveniente para todas las personas, pues las condiciones pueden cambiar según el monto solicitado, el enganche, el plazo y el perfil de quien contrata el préstamo.

¿Qué banco ofrece la mensualidad más baja para comprar una casa?

Si el objetivo es encontrar un pago mensual más reducido, el resultado del comparativo cambia. En este apartado, HSBC ocupó el primer lugar, con una mensualidad de 12 mil 840 pesos.

Inbursa apareció en la tercera posición, mientras que BanBajío registró el pago mensual más alto de las tres instituciones mencionadas. Estas fueron las cantidades reportadas por la Condusef:

• HSBC: 12 mil 840 pesos.
• Inbursa: 13 mil 850.39 pesos.
• BanBajío: 17 mil 149.64 pesos.

La diferencia entre HSBC y BanBajío supera los 4 mil 300 pesos al mes. Para una familia que debe organizar sus gastos, ese monto puede representar una parte importante del presupuesto destinado a vivienda.

Sin embargo, la mensualidad no cuenta toda la historia. Un crédito puede ofrecer pagos más bajos y, aun así, terminar representando un desembolso mayor debido a factores como la tasa de interés, las comisiones, los seguros y las condiciones de amortización.

¿Cómo comparar los créditos hipotecarios?

La Condusef cuenta con un simulador gratuito que permite consultar las condiciones de distintos créditos hipotecarios disponibles en el mercado mexicano. La herramienta ayuda a revisar no solamente cuánto se pagaría cada mes, sino también cuánto dinero se desembolsaría al concluir el financiamiento.

Antes de tomar una decisión, es importante comparar el costo total, la tasa de interés, las comisiones y los seguros incluidos en cada propuesta. También conviene revisar si existen gastos adicionales y comprobar que el pago mensual sea compatible con los ingresos y otros compromisos financieros del hogar.

En el ejercicio de la Condusef, Inbursa destacó por el menor costo acumulado y HSBC por la mensualidad más baja. La diferencia entre ambos resultados deja una lección importante: elegir una hipoteca requiere mirar más allá del primer pago y calcular cuánto costará realmente adquirir la vivienda a lo largo de los años.

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El cambio no significa que los trabajadores tendrán una reducción de sueldo, lo que establece la reforma es que las empresas no podrán disminuir salarios, prestaciones ni derechos laborales como consecuencia de la reducción del tiempo de trabajo.

La modificación también contempla nuevas reglas para el pago de horas extra, el registro de asistencia y la organización de los horarios dentro de los centros laborales. Por eso, tanto trabajadores como empleadores tendrán que prepararse para los cambios que comenzarán a aplicarse en enero de 2027.

La reforma fue impulsada durante el gobierno de Claudia Sheinbaum y quedó incorporada al marco constitucional y a la Ley Federal del Trabajo. Su aplicación será gradual, por lo que el límite semanal cambiará cada año hasta llegar al objetivo de 40 horas.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de 46 horas en México?

La primera reducción entrará en vigor el 1 de enero de 2027. A partir de ese día, la jornada ordinaria tendrá un límite máximo de 46 horas semanales, dos menos que las 48 horas que se mantienen durante 2026.

El periodo actual funciona como una etapa de adaptación para que las empresas revisen sus turnos, horarios y procesos de operación antes de que comience la primera disminución obligatoria.

La reducción no se aplicará de golpe. El calendario establece cuatro etapas consecutivas, con un recorte de dos horas al año, hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030.

El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación establece que cada nuevo límite comenzará a aplicarse el 1 de enero del año correspondiente.

Así quedará el calendario de reducción de la jornada laboral hasta 2030

La reforma establece una disminución progresiva de la jornada semanal. Durante 2026 se conservará el límite de 48 horas; posteriormente, las horas permitidas se reducirán de la siguiente manera:

• 2026: 48 horas semanales.

• 2027: 46 horas semanales.

• 2028: 44 horas semanales.

• 2029: 42 horas semanales.

• 2030: 40 horas semanales.

Esto significa que el primer cambio llegará en enero de 2027, cuando las empresas deberán ajustar sus horarios para no superar las 46 horas ordinarias por semana.

Un año después, en 2028, el límite bajará a 44 horas. Para 2029 será de 42 horas y, finalmente, el 1 de enero de 2030 se alcanzará la jornada máxima de 40 horas semanales.

La reducción será obligatoria conforme avance el calendario. Las empresas tendrán que adaptar sus operaciones a cada etapa, sin utilizar el cambio como justificación para disminuir los ingresos de sus trabajadores.

¿A quiénes aplica la jornada laboral de 46 horas?

La reforma establece nuevos límites para las personas trabajadoras sujetas al régimen laboral del apartado A del artículo 123 constitucional y a las disposiciones correspondientes de la Ley Federal del Trabajo.

En la práctica, los centros de trabajo comprendidos en ese marco deberán organizar sus actividades para respetar el máximo semanal que corresponda a cada año de la transición.

Esto no significa que todas las empresas tengan que utilizar exactamente los mismos horarios. La distribución de las horas podrá ajustarse de acuerdo con las características de cada actividad, siempre que se respeten los límites legales y los derechos de las personas trabajadoras.

Los empleadores deberán revisar la asignación de turnos, los horarios de entrada y salida, así como la cobertura de las actividades que actualmente se realizan durante la semana.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y las autoridades laborales tendrán funciones de seguimiento y vigilancia para verificar el cumplimiento de las nuevas disposiciones.

¿La jornada de 46 horas significa que se trabajará menos días?

No necesariamente, la reducción de la jornada semanal no establece automáticamente una semana laboral de cuatro días.

Lo que cambia es el límite de horas ordinarias que pueden trabajarse durante la semana. La forma de distribuirlas dependerá de la organización de cada centro laboral y de los acuerdos entre empleadores y trabajadores, siempre dentro de los máximos legales.

Por ejemplo, durante 2027 una empresa podría distribuir las 46 horas entre seis días de trabajo. Si las repartiera de manera uniforme, corresponderían aproximadamente siete horas con 40 minutos diarios.

Otra posibilidad sería organizar ocho horas de lunes a viernes y seis horas el sábado, para completar las 46 horas semanales.

Cuando se alcance el límite de 40 horas en 2030, una distribución de ocho horas durante cinco días permitiría completar la jornada semanal en ese periodo. Sin embargo, la reforma no obliga a todas las empresas a adoptar exactamente ese esquema.

La Constitución mantiene el derecho a disfrutar, por cada seis días de trabajo, de al menos un día de descanso con salario íntegro.

¿Te pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?

No, uno de los puntos centrales de la reforma es que la reducción de la jornada laboral no puede implicar una disminución de los ingresos de las personas trabajadoras.

El decreto establece expresamente que los empleadores no podrán reducir sueldos, salarios o prestaciones como consecuencia de la aplicación de los nuevos límites semanales.

Esto quiere decir que una persona que actualmente recibe un salario por su jornada ordinaria no deberá recibir menos dinero simplemente porque el máximo semanal disminuya de 48 a 46 horas en 2027.

La protección también alcanza las prestaciones y los derechos laborales que ya tenga reconocidos cada trabajador. La reorganización de los horarios no elimina por sí misma el aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional ni los demás conceptos que correspondan conforme a la ley y a las condiciones de trabajo.

La reforma busca que las empresas reduzcan progresivamente el tiempo ordinario de trabajo sin trasladar el costo de ese cambio al ingreso de sus empleados.

¿Qué pasará con las horas extra a partir de 2027?

La reforma también modifica las reglas del trabajo extraordinario, este tipo de actividad deberá conservar un carácter excepcional y no podrá utilizarse como una práctica permanente para cubrir las tareas que corresponden a la jornada ordinaria.

Un punto importante es que el límite de horas extra también tendrá una aplicación gradual. No se alcanzará el máximo definitivo desde el primer año de la reforma.

El calendario transitorio establece que en 2027 podrán realizarse hasta nueve horas extraordinarias por semana. En 2028 el límite aumentará a diez horas; en 2029 será de once y en 2030 llegará a doce horas semanales.

Las horas extraordinarias dentro del límite legal se pagan con un 100% adicional sobre el salario correspondiente a las horas ordinarias, es decir, al doble.

Cuando se supera el límite establecido para ese primer bloque, la prolongación extraordinaria tiene un tratamiento distinto: la Ley Federal del Trabajo contempla un pago de 200% adicional sobre el salario ordinario, equivalente al triple, y establece un límite adicional.

Por ello, es importante que trabajadores y empleadores distingan las reglas transitorias de 2027 de las que estarán vigentes cuando se alcance la jornada de 40 horas en 2030.

Además, las personas menores de 18 años no podrán realizar trabajo extraordinario.

Las empresas deberán registrar electrónicamente la jornada laboral

Otro de los cambios contemplados en la reforma es la obligación de llevar un registro electrónico de la jornada de cada persona trabajadora, que deberá incluir el horario de inicio y finalización de sus labores.

Esta disposición entrará en vigor el 1 de enero de 2027. El registro deberá estar disponible para la autoridad laboral cuando sea requerido.

La STPS tendrá que emitir las disposiciones generales para establecer el ámbito de aplicación y las posibles excepciones de esta obligación.

El registro electrónico será un elemento importante para revisar el cumplimiento de los horarios, identificar las horas extraordinarias y verificar que se respeten los límites semanales establecidos para cada año.

La reforma también contempla sanciones para las personas empleadoras obligadas que incumplan con la disposición de registro electrónico, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

Para los centros de trabajo, esto implica revisar sus mecanismos de control de asistencia y contar con información que permita distinguir las horas ordinarias de las extraordinarias.

¿Qué pueden hacer los trabajadores si su empresa no respeta la nueva jornada?

Las personas trabajadoras que consideren que su empleador no respeta los límites de la jornada o pretende reducirles el sueldo por la aplicación de la reforma pueden solicitar orientación ante las autoridades laborales.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría y orientación gratuita sobre derechos laborales.

También es importante conservar documentos relacionados con las condiciones de trabajo, como recibos de nómina, registros de asistencia, horarios y comunicaciones sobre cambios de jornada. Esta información puede ayudar a identificar posibles incumplimientos.

La reducción de horas no elimina la obligación de pagar correctamente el trabajo extraordinario ni permite modificar de manera unilateral los derechos reconocidos por la legislación.

¿Qué deben preparar las empresas antes de enero de 2027?

La entrada en vigor de la jornada de 46 horas obligará a los empleadores a revisar cómo distribuyen el tiempo de trabajo dentro de sus operaciones.

Entre los principales aspectos que deberán considerar están la reorganización de turnos, la cobertura de horarios, la asignación de tareas y los mecanismos para registrar la entrada y salida del personal.

Las empresas también tendrán que revisar sus controles de nómina para identificar correctamente las horas ordinarias y extraordinarias, así como los pagos adicionales que correspondan.

El objetivo es que la transición se realice de manera ordenada, sin superar los límites legales y sin reducir los ingresos ni las prestaciones de los trabajadores.

La jornada de 40 horas será una realidad en 2030

La reducción de la jornada laboral en México no terminará en 2027. Ese año será apenas el inicio de una transición que continuará con nuevos límites durante los tres años siguientes.

El calendario ya establece que en 2028 la jornada será de 44 horas, en 2029 de 42 y en 2030 llegará a 40 horas semanales.

Mientras tanto, trabajadores y empresas deberán adaptarse a cada etapa, revisar sus horarios y cumplir con las nuevas disposiciones sobre el tiempo extraordinario y el registro de asistencia.

El cambio más inmediato llegará el 1 de enero de 2027, cuando el límite ordinario bajará a 46 horas semanales. La reducción deberá aplicarse sin recortar salarios ni prestaciones, mientras las empresas reorganizan sus actividades para cumplir con el nuevo marco laboral.

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Las propuestas que han presentado representantes empresariales y sindicatos van desde incrementos de un solo dígito hasta una petición de 12%, por lo que el resultado de la negociación será clave para conocer cuánto recibirán diariamente millones de trabajadores.

La discusión llegará en un momento en el que también comenzará a aplicarse una nueva etapa de la reducción de la jornada laboral: desde enero de 2027, el límite ordinario pasará de 48 a 46 horas semanales, sin que esto implique una disminución del salario o de las prestaciones.

Por ahora, el salario mínimo general vigente es de 315.04 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte asciende a 440.87 pesos. Esas cantidades son la base para calcular cuánto podría aumentar el ingreso de los trabajadores el próximo año.

¿Cuándo se decidirá el aumento al salario mínimo de 2027?

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) inició el proceso para definir el ajuste que entrará en vigor el 1 de enero de 2027.

De acuerdo con el calendario señalado para la negociación, el Consejo de Representantes abrirá su sesión permanente entre el 23 y el 27 de noviembre. Después, el 30 de noviembre concluirá el plazo para recibir propuestas técnicas de sindicatos, organizaciones empresariales y representantes de la sociedad civil.

A partir del 1 de diciembre, el Consejo estará en condiciones de votar y emitir la resolución con el nuevo monto.

Las fechas clave son:

• Del 23 al 27 de noviembre: apertura de la sesión permanente de la Conasami.

• 30 de noviembre: cierre de recepción de propuestas técnicas.

• Desde el 1 de diciembre: votación y resolución del nuevo salario mínimo.

• 1 de enero de 2027: entrada en vigor del monto aprobado.

Hasta que se publique la resolución correspondiente, cualquier porcentaje debe considerarse una propuesta o un escenario de cálculo, no un aumento confirmado.

Empresarios proponen moderar el aumento y sindicatos piden hasta 12%

La negociación enfrenta posturas distintas, por un lado, representantes empresariales han planteado que el incremento sea de un solo dígito, con referencias de entre 9% y 9.9%, o que se calcule a partir de la inflación más algunos puntos porcentuales.

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), encabezada por Juan José Sierra, ha llamado a moderar el ritmo de los aumentos salariales de doble dígito que se han registrado desde 2019. Su argumento es que incrementos elevados pueden presionar los costos de operación, especialmente en pequeñas y medianas empresas.

Entre las fórmulas mencionadas por el sector patronal está la de inflación más dos puntos porcentuales. Si se utiliza como referencia una inflación de 3.77%, el resultado aritmético sería un ajuste cercano a 5.77%. Sin embargo, esa cifra es una estimación basada en dicha fórmula y no representa una propuesta aprobada por la Conasami.

Del lado sindical, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) ha planteado un aumento de 12%, con el argumento de que es necesario mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.

La Confederación de Trabajadores de México (CTM) también fijó una postura de 12%. Su dirigente estatal, Janitzio Soto Elguera, explicó que la petición responde al encarecimiento de los productos y servicios que enfrentan los hogares, aunque reconoció que el porcentaje tendrá que negociarse con el sector empresarial.

El presidente de la Conasami, Luis Munguía Corella, ha señalado que uno de los temas centrales de la discusión será el destino del Monto Independiente de Recuperación (MIR), mecanismo utilizado en la determinación de incrementos anteriores.

Así quedaría el salario mínimo de 2027 con aumentos de 6%, 9% y 12%

Aunque todavía no se conoce el porcentaje definitivo, es posible calcular cuánto representaría cada una de las propuestas sobre los salarios vigentes en 2026.

Los siguientes montos son simulaciones, calculadas sobre las cantidades actuales. No son cifras oficiales ni significan que alguno de estos incrementos ya haya sido aprobado.

Salario mínimo general

El salario mínimo general actual es de 315.04 pesos diarios. Si el aumento fuera de 6%, el pago pasaría a aproximadamente 333.94 pesos diarios, equivalentes a 10,157.42 pesos mensuales.

Con un incremento de 9%, el salario llegaría a 343.39 pesos diarios, es decir, alrededor de 10,444.89 pesos al mes.

En cambio, si se aprobara el aumento de 12% solicitado por organizaciones sindicales, el salario mínimo general alcanzaría 352.84 pesos diarios, lo que representaría aproximadamente 10,732.36 pesos mensuales.

Salario mínimo en la frontera norte

En la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el salario mínimo vigente es de 440.87 pesos diarios, los escenarios también cambiarían según el porcentaje aprobado.

Con un aumento de 6%, el pago sería de aproximadamente 467.32 pesos diarios, equivalentes a 14,214.39 pesos mensuales.

Si el incremento fuera de 9%, el salario alcanzaría 480.55 pesos diarios, alrededor de 14,616.68 pesos al mes.

Finalmente, con un aumento de 12%, el salario mínimo fronterizo llegaría a 493.77 pesos diarios, lo que representaría aproximadamente 15,018.98 pesos mensuales.

Estas cantidades permiten dimensionar la diferencia entre los escenarios. La cifra que finalmente se aplique dependerá del acuerdo que alcance el Consejo de Representantes de la Conasami.

La jornada laboral bajará a 46 horas semanales desde enero de 2027

El nuevo salario mínimo no será el único cambio laboral del próximo año. A partir del 1 de enero de 2027 comenzará una nueva etapa de la reducción gradual de la jornada laboral, que contempla pasar de 48 a 46 horas semanales.

La reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación establece que el recorte continuará de manera escalonada hasta llegar a las 40 horas en 2030.

El calendario contempla que durante 2026 se mantengan las 48 horas semanales como periodo de transición. En 2027 el límite será de 46 horas; en 2028 bajará a 44; en 2029 será de 42 y, finalmente, en 2030 llegará a 40 horas semanales.

La reforma también establece que la disminución de horas no puede utilizarse para reducir el sueldo ni las prestaciones de las personas trabajadoras.

Esto significa que, si una persona recibe el salario mínimo y trabaja actualmente bajo el límite de 48 horas, la reducción a 46 horas semanales no autoriza a su empleador a descontarle parte de su ingreso por trabajar menos tiempo.

¿La jornada de 46 horas significa que habrá una semana laboral de cuatro días?

No. La reducción de la jornada laboral no establece automáticamente una semana de cuatro días de trabajo.

La legislación conserva el derecho a por lo menos un día de descanso con salario íntegro por cada seis días trabajados. Además, permite que la distribución de las horas se acuerde entre las personas empleadoras y trabajadoras, dentro de los límites legales.

Por ejemplo, si las 46 horas semanales se distribuyen de manera uniforme en seis días, corresponderían aproximadamente 7 horas con 40 minutos de trabajo diario.

Otra posibilidad sería trabajar ocho horas de lunes a viernes, lo que sumaría 40 horas, y completar las seis horas restantes el sábado.

La organización dependerá de las condiciones de cada centro de trabajo y de los acuerdos correspondientes. Lo importante es que se respete el límite semanal y no se reduzcan los ingresos ni los derechos laborales.

¿Cómo se pagarán las horas extra en 2027?

La reducción de la jornada también modifica el marco para organizar el tiempo extraordinario. Sin embargo, hay que distinguir entre el límite de horas extra que establece la ley y las reglas transitorias que se aplicarán durante los primeros años.

El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación establece que el límite de horas extraordinarias pagadas con un 100% adicional se alcanzará gradualmente. Para 2027, el máximo transitorio será de nueve horas extra por semana.

En el esquema legal definitivo, el trabajo extraordinario podrá llegar hasta 12 horas semanales, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias y cuatro días por semana. Si se rebasa ese límite, la prolongación extraordinaria tiene reglas de pago adicionales y no puede superar cuatro horas más por semana.

Por eso, no debe confundirse el límite definitivo con el que corresponde a 2027. Durante ese año se aplicará el periodo transitorio previsto en el decreto.

El trabajo extraordinario tampoco debe convertirse en una práctica permanente para sustituir la contratación de personal o cubrir de manera habitual las actividades de una jornada ordinaria.

¿Pueden bajarte el sueldo cuando entre en vigor la jornada de 46 horas?

No. La reforma establece expresamente que la reducción de la jornada laboral no puede implicar una disminución de sueldos, salarios o prestaciones.

Esto significa que el empleador no puede justificar un recorte salarial argumentando que ahora la persona trabajadora estará menos horas en su centro de trabajo.

Entre los derechos que deben conservarse se encuentran el salario correspondiente, las prestaciones laborales reconocidas, el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional. También se mantienen el descanso semanal, el pago que corresponda por días festivos y la remuneración de las horas extraordinarias conforme a la legislación.

Si una empresa pretende reducir el sueldo o las prestaciones por la aplicación de la nueva jornada, la persona trabajadora puede solicitar orientación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

Lo que deben tomar en cuenta los trabajadores antes de enero de 2027

El próximo año coincidirán dos cambios importantes para los trabajadores mexicanos: la entrada en vigor del nuevo salario mínimo y la reducción de la jornada ordinaria a 46 horas semanales.

El monto del salario mínimo todavía está sujeto a negociación. Las propuestas empresariales y sindicales muestran que no existe un acuerdo definitivo y que los escenarios de 6%, 9% y 12% sirven únicamente para calcular posibles ingresos.

En cambio, la reducción gradual de la jornada ya tiene un calendario establecido. Desde el 1 de enero de 2027, el límite será de 46 horas semanales y la disminución no podrá utilizarse como motivo para pagar menos.

La resolución de la Conasami permitirá conocer cuánto aumentará el ingreso mínimo, mientras que la aplicación de la reforma laboral definirá cómo deberán organizarse las horas de trabajo durante el próximo año.

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En ese sentido, muchos desean conocer como es esta prestación en las distintas empresas relacionadas con el empresario Carlos Slim, entre ellas Telmex, Telcel, Sanborns, Sears, Grupo Carso e Inbursa, cuyos esquemas de aguinaldo pueden variar considerablemente dependiendo del puesto, antigüedad y otros aspectos según las normas del negocio.

De acuerdo con información documental, reportes laborales y testimonios de trabajadores, existen referencias de prestaciones que van desde los 15 hasta los 60 días de salario, dependiendo de la compañía y las condiciones de contratación. No obstante, esto no significa que todos reciban el mismo monto. Estos son los detalles.

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¿Cuántos días de aguinaldo pagan las empresas de Carlos Slim?

Es importante señalar que las cifras presentadas no representan necesariamente una política general para todos los empleados. Los contratos individuales, colectivos, la antigüedad y las condiciones de cada puesto pueden modificar el beneficio. Aclarado esto, así se manejan algunos de los aguinaldos:

• Telmex: Se reportan hasta 55 días de aguinaldo para determinados trabajadores sindicalizados, de acuerdo con referencias relacionadas con sus condiciones laborales.
• Telcel: Algunos trabajadores reportan prestaciones de entre 35 y 40 días, aunque existen diferencias según el puesto y la antigüedad.
• Sanborns: Los reportes laborales consultados señalan un aguinaldo de 15 días de salario.
• Sears: La información de inducción laboral y testimonios de empleados hacen referencia a 15 días de aguinaldo.
• Grupo Carso: Algunas ofertas laborales publicadas contemplan 20 días de aguinaldo, aunque no existe una cifra única para todas las empresas que forman parte del grupo.
• Inbursa: Alguna documentación contractual establece 60 días de salario, pero no se confirmó que esta prestación aplique a toda la plantilla.

¿Cuánto significa esto en ingresos?

Para entender la diferencia entre las prestaciones, se puede tomar como ejemplo a un empleado que gana 500 pesos diarios y que trabajó durante todo el año. En ese supuesto, los montos brutos en Telmex podrían ser de $27,500 pesos por 55 días, mientras que en Telcel rondaría los $17,500 pesos por 35 días.

Por su parte, Sanborns y Sears, quienes manejan los 15 días tradicionales, ofrecen $7,500 pesos. Es importante recordar que las cantidades son ilustrativas y no constituyen una garantía de pago. El monto definitivo dependerá del salario aplicable y de las condiciones contractuales de cada trabajador.

¿Qué dice la ley sobre el aguinaldo en México?

Según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente, como mínimo, a 15 días de salario. Esta prestación debe pagarse antes del 20 de diciembre. Además, quienes no hayan cumplido un año de servicio tienen derecho a recibir una parte proporcional.

En conclusión, trabajar en una de las empresas relacionadas con Carlos Slim no significa recibir automáticamente un aguinaldo superior al mínimo legal. Es necesario distinguir entre prestaciones documentadas en contratos específicos y beneficios generales de una empresa.

Por ello, los trabajadores deben revisar su contrato individual o colectivo, así como consultar directamente con el área de Recursos Humanos para conocer cuántos días de aguinaldo les corresponden en 2026.

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Ofertas adelantadas del Buen Fin 2026 en Coppel

Coppel es una de las tiendas departamentales que adelantó las ofertas del Buen Fin 2026 y en línea tiene rebajas en diversos departamentos que estarán vigentes hasta el 12 de noviembre:

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Buen Fin 2026: Estas son las fechas y horarios en Liverpool

• Hasta 60% de descuento en joyería, lentes y relojes; aplica para artículos seleccionados.
• Hasta 50% de descuento en calzado de dama.
• Hasta 40% en celulares y accesorios.
• Hasta 40% de descuento en salas seleccionadas.
• Hasta 40% de descuento en enseres domésticos.
• Hasta 40% de descuento en cuidado personal.
• Hasta 30% de descuento en consolas y videojuegos.
• Hasta 30% en ropa deportiva seleccionada.

Supermercados con descuentos adelantados del Buen Fin

Entre los supermercados que ya tienen ofertas previo al Buen Fin están Walmart, Bodega Aurrera y Sam’s Club con un programa de descuentos que denominaron Fin Irresistible, el cual está programado del 5 al 18 de noviembre.

En el caso específico de Walmart, anunció hasta 18 meses sin intereses con tarjetas bancarias participantes, entre ellas Banamex y BBVA, más un 15% de ahorro adicional, aplicando el código: WB18EF126, que aplica para compras en línea. O bien, la opción de comenzar a pagar en febrero de 2027, bajo el esquema de promoción de 6 meses sin intereses.

Entre los productos que están en rebaja en Walmart están:

• Refrigeradores hasta con 35% de descuento (aplica para productos seleccionados)
• Juguetes y bicicletas hasta con el 40% de descuento.
• Celulares hasta con el 40% de descuento.
• Artículos de belleza y perfumes hasta con el 60% de descuento.
• Artículos de línea blanca hasta con el 40% de descuento.

Recuerda, que oficialmente el Buen Fin 2026 inicia en México a partir de la media noche del jueves 13 de noviembre y concluye el 18 de este mes. Además, de las tiendas mencionadas estarán participando otras en este programa de descuentos, entre ellas Liverpool, Palacio de Hierro, Sears, Chedraui, Suburbia, Forever, entre otras.

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¿Cuándo inicia el Buen Fin 2026 y cuántos días van a durar los descuentos?

Actualmente, Pemex cuenta con 454 campos de producción, 254 plataformas marinas y más de 9 mil pozos, 8 complejos petroquímicos y varias refinerías en todo el país. Los salarios en Pemex son bastante variados. Como en cualquier compañía, los directivos y altos funcionarios obtienen las mejores gratificaciones, pero muchos quieren saber los sueldos en general.

La respuesta varía significativamente dependiendo del puesto que se ocupe, ya que los salarios están determinados por la responsabilidad y experiencia requerida. Desde cargos operativos hasta altos directivos, Pemex abarca una amplia gama de sueldos debido a su gran tamaño y la naturaleza de sus operaciones.

¿Cuánto gana a la quincena un trabajador de Pemex?

Hay que recordar que Pemex es gestionada directamente por el Estado mexicano, ya que desde la nacionalización del petróleo en 1938, las diversas actividades que se llevan a cabo desde la exploración, producción y refinación de hidrocarburos para su venta, donde se forma la mayor parte del Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF).

Al ser una empresa que depende del gobierno de México, los sueldos de un trabajador de esta compañía se pueden consultar en las plataformas de transparencia correspondientes. A continuación te decimos el sueldo por puesto en 2026:

• Director General de Pemex: Entre $60,500 y $65,500 pesos ($131,026 pesos mensuales)
• Director corporativo: $60,447 pesos ($120,894 pesos mensuales)
• Subdirector corporativo: $60,000 pesos ($119,700 pesos mensuales)
• Gerente corporativo: $58,500 pesos ($116,973 pesos mensuales)
• Subgerente: $35,000 pesos ($70,000 pesos mensuales)
• Líder de proyecto: $35,187 pesos ($70,374 pesos mensuales)
• Coordinador Especialista B: $28,859 pesos ($57,719 pesos mensuales)
• Operario especialista: $11,250 pesos ($22,500 pesos mensuales)
• Vigilante: $11,500 pesos ($23,000 pesos mensuales)
• Ayudante de operario especialista: $9,000 pesos ($18,000 pesos mensuales)
• Oficinista: $11,000 pesos ($22,000 pesos mensuales)
• Obrero general: Entre $7,000 pesos ($14,000 pesos mensuales)

Como puede verse, los directivos tienen los salarios más altos, que superan los $100,000 pesos mensuales, mientras que los puestos operativos y administrativos tienen ingresos más modestos, pero competitivos en comparación con otras empresas.

Este sueldo se debe sumar las diversas prestaciones que la empresa de hidrocarburos ofrece, ya que los empleados cuentan con beneficios. Entre las prestaciones están la atención médica para los trabajadores y sus familiares en el Hospital Pemex, descuentos en gasolina, préstamos, acceso a créditos hipotecarios, seguro de vida, reparto de utilidades.

¿Cómo entrar a trabajar en Petróleos Mexicanos?

Para trabajar en Pemex, la única manera segura de acceder a un puesto es a través de su bolsa de trabajo, la cual se puede acceder mediante su página oficial. Hay que registrarse y dejar los datos curriculares. En caso de que se abra alguna oportunidad, la empresa notificará a quienes cumplan con el perfil.

Bajo el lema “Tomando el Timón”, esta edición tiene como propósito generar un espacio de análisis, diálogo y construcción de acuerdos para aprovechar las fortalezas económicas, sociales y ambientales de la región, así como enfrentar los desafíos que limitan su crecimiento y la generación de mejores condiciones de vida para sus 12.3 millones de habitantes.

La Región Mar de Cortés representa el 10.38 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) nacional y cuenta con indicadores superiores al promedio del país en conectividad digital y afiliación a servicios de salud.

Además, sus cinco entidades registran valores de capital natural por encima de la media nacional, condiciones que representan importantes oportunidades para impulsar un desarrollo regional sostenible.

Sin embargo, estos indicadores positivos contrastan con algunos retos económicos y sociales. Durante 2025, la región registró una disminución anual de 1.44 por ciento en los empleos afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al cerrar diciembre con 2.62 millones de puestos de trabajo, alrededor de 38 mil menos que el año anterior.

A ello se suman las dificultades alimentarias que enfrentan aproximadamente 290 mil hogares de los cinco estados, equivalentes al 7.34 por ciento del total regional, de acuerdo con datos de la Encuesta Intercensal 2025 del INEGI.

Radamés Díaz Meza destaca la importancia de la cooperación regional.

Ante este panorama, el presidente ejecutivo del Foro Mar de Cortés, Radamés Díaz Meza, destacó la importancia de analizar los desafíos de manera integral y fortalecer la cooperación entre los sectores y entidades que conforman esta región.

“Hoy, la Región Mar de Cortés enfrenta desafíos y oportunidades que cruzan fronteras: competitividad, inversión, clima, seguridad, talento y cooperación. Comprenderlos permite decidir mejor hacia dónde avanzar como región integrada”, expresó.

Una agenda para impulsar el desarrollo regional

Las actividades del Summit 2026 tendrán como sede el Hotel Hacienda del Mar, donde durante tres jornadas se realizarán conferencias magistrales, paneles, encuentros de trabajo y espacios de intercambio de experiencias.

El programa comenzará este martes 10 de noviembre con la conferencia “¿Qué tan competitiva es la Región Mar de Cortés?”, a cargo de Valeria Moy Campos, directora general del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

También participará Rafael Fernández de Castro, director del Centro de Estudios México-Estados Unidos de la Universidad de California en San Diego, quien analizará la relación bilateral después de la elección estadounidense.

Asimismo, Agustín Coppel Luken, presidente honorario del Foro Mar de Cortés, ofrecerá el discurso inaugural titulado “Atraer inversión para una prosperidad duradera”, seguido de un panel sobre las condiciones que busca el capital global para invertir en la región.

Para el miércoles 11 de noviembre, la agenda contempla temas relacionados con el futuro de las ciudades, los límites del desarrollo, la inversión, la conservación marina, la seguridad pública y el talento regional.

Entre los participantes destacan el ecólogo Exequiel Ezcurra, profesor distinguido de la Universidad de California en Riverside; Mauricio Rodas Espinel, exalcalde de Quito y profesor de la Universidad de Pensilvania, y Sigrid Arzt Colunga, especialista en seguridad.

La jornada de clausura, el jueves 12 de noviembre, incluirá conferencias y encuentros sobre ciudades habitables, cambio climático, vinculación académica y empresarial, oportunidades para jóvenes, inteligencia artificial y cooperación entre México y California.

Conferencias abordarán temas de inversión y cambio climático.

Uno de los temas centrales del encuentro será cómo aprovechar el potencial económico y ambiental de los cinco estados para traducirlo en beneficios concretos para la población.

En materia ambiental, las entidades de la región destacan por sus indicadores de capital natural, con Baja California Sur a la cabeza, seguida de Sonora, Baja California, Nayarit y Sinaloa.

No obstante, los datos también advierten sobre la necesidad de fortalecer las acciones de conservación, particularmente ante la disminución registrada en algunos estados durante las últimas décadas.

Más información: www.foromdc.org

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Buena parte son servidores para inteligencia artificial (IA), las máquinas que responden cuando alguien le pregunta algo a un chatbot. Así lo explica un análisis de Latinometrics, que compara a México con una cocina donde se arma la tecnología que otros diseñan.

México vende más alta tecnología que Suiza o el Reino Unido

En 2024, México exportó 94,500 millones de dólares en productos de alta tecnología, de acuerdo con el Banco Mundial. Es más que Suiza o el Reino Unido y el lugar 12 entre las economías con datos de ese año.

El Banco Mundial llama alta tecnología a los productos que requieren mucha investigación, como computadoras, medicinas y aviones. Lo curioso: entre los grandes exportadores, México es el único cuya categoría principal son las computadoras.

China, Corea del Sur y Singapur destacan en electrónica; Suiza e Irlanda, en medicinas; Estados Unidos y Francia, en aviones. En computadoras, México va solo.

Con Japón, la distancia se acorta. En 2019, Japón vendía casi 29,000 millones de dólares más que México en alta tecnología; en 2024, la diferencia ya era de menos de 8,000 millones.

¿Cómo pasaron las computadoras a los autos?

Cerca de Guadalajara, en El Salto, Jalisco, Foxconn construye la que será la planta de ensamblaje de servidores más grande del mundo, con una inversión cercana a 900 millones de dólares (Bloomberg Línea).

Ahí se arman máquinas con los superchips GB200 de Nvidia, de última generación para la IA. México recibe esos ingredientes, los une con precisión milimétrica y entrega el platillo listo.

El principal cliente es Estados Unidos. Ahí, México y Taiwán surten cada uno cerca de una cuarta parte de los productos ligados a la IA que llegan de fuera, según el Banco de la Reserva Federal de Minneapolis.

Luis de la Calle, que ayudó a negociar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), lo ve como una fortaleza: «Estados Unidos depende de México para su sector económico líder», dijo a Latinometrics.

El siguiente paso: diseñar y probar chips en México

México no se queda sólo en armar. Estos proyectos apuntan a la parte de la cadena donde se queda más valor:

• Kutsari: el Centro Nacional de Diseño de Semiconductores, con sedes en Puebla, Jalisco y Sonora. Su nombre es una palabra purépecha que significa «arena», por el silicio de los chips.
• Micron: abrió en Guadalajara un centro de ingeniería, el primero de la empresa en América Latina, para desarrollar memorias para la IA.
• ISE Labs: compró terreno en Tonalá, Jalisco, para una planta que empacará y probará chips, el último paso antes de que salgan al mercado. Espera crear más de 500 empleos en su primer año.

Para esos empleos hace falta talento. El gobierno de Jalisco vinculará a ISE Labs con escuelas y universidades de la región, y Kutsari trabaja con el INAOE, el Cinvestav, la UNAM y el IPN para producir chips para autos y electrodomésticos hacia 2027.

América Latina tiene más especialistas. Costa Rica es hoy el mayor exportador de dispositivos médicos por habitante del mundo, y ese sector suma casi la mitad de sus exportaciones de bienes.

Conclusión

Los colores de la gráfica cuentan decisiones sostenidas por décadas: medicinas en Irlanda, dispositivos médicos en Costa Rica y ensamblaje de computadoras en México. La siguiente ya se prepara en Tonalá, Guadalajara, Puebla y Sonora, con puertas abiertas para quien quiera sumarse.

Fuentes:

• Latinometrics: What is Mexico's biggest export? (1 de octubre de 2026)
• Banco Mundial: exportaciones de productos de alta tecnología
• Banco de la Reserva Federal de Minneapolis: el comercio de productos ligados a la IA
• Bloomberg Línea: la megaplanta de IA de Foxconn en México
• ASE: ISE Labs abre un nuevo sitio de empaque y prueba de chips en México

La firma del convenio, realizada en las instalaciones de CODESIN, representa un paso importante para fortalecer la vinculación entre el sector educativo y empresarial mediante mecanismos de evaluación y certificación que permitan a las personas demostrar sus conocimientos y capacidades en áreas de alta demanda.

CODESIN y CENEVAL buscan fortalecer el talento sinaloense

Durante el encuentro, el secretario de Economía, Diego Aguerrebere, destacó que la formación y certificación del talento sinaloense será fundamental para aprovechar las nuevas oportunidades de inversión y crecimiento económico que se presentan en el estado.

Señaló que, siguiendo la visión de la gobernadora Graciela Domínguez Nava de fortalecer las capacidades productivas y generar condiciones para el desarrollo económico de Sinaloa, la preparación del talento humano constituye un elemento clave para responder a las necesidades de las empresas y ampliar las oportunidades laborales de las y los sinaloenses.

El funcionario destacó las fortalezas que Sinaloa ha construido durante décadas en sectores como la agricultura, la industria y el turismo, así como las oportunidades que se presentan en materia logística y energética para diversificar la actividad económica y atraer nuevas inversiones.

Asimismo, reconoció el trabajo que ha realizado CODESIN en el análisis y la construcción de propuestas estratégicas para el futuro del estado, al considerarlo un espacio de diálogo y coordinación entre el gobierno, el sector empresarial, la academia y la sociedad.

La colaboración impulsa la vinculación entre educación y sector productivo

Por su parte, la directora de CENEVAL, Carmen Rodríguez, destacó que esta alianza representa una oportunidad para fortalecer el desarrollo del talento en Sinaloa mediante la colaboración entre gobierno, empresas, instituciones educativas y organizaciones de la sociedad civil, bajo un modelo de trabajo conocido como la cuádruple hélice.

Reconoció la disposición del presidente de CODESIN, Héctor Ley Pineda, y la participación del gobierno de Sinaloa, a través del secretario de Economía, Diego Aguerrebere, destacando la importancia de la coordinación entre estos sectores para impulsar el desarrollo del estado.

Rodríguez explicó que, en el marco del Plan México promovido por la presidenta de la República, Claudia Sheinbaum Pardo, se plantea una mayor participación de las empresas y la industria en la formación del talento humano, por lo que CENEVAL busca acompañar los procesos de capacitación, evaluación y certificación de competencias, reconociendo también los conocimientos adquiridos en los espacios laborales y a lo largo de la vida.

Precisó que las microcredenciales permiten evaluar habilidades prácticas mediante estudios de caso y situaciones reales, en las que las personas pueden demostrar sus capacidades para resolver problemas y responder a las necesidades del sector productivo.

Indicó que este modelo busca atender los cambios en las habilidades que requieren las empresas, particularmente en áreas como inteligencia artificial, pensamiento crítico y creativo, dominio del inglés, negociación y calidad en el servicio al cliente.

Microcredenciales responden a las necesidades del mercado laboral

En su intervención, el presidente de CODESIN, Héctor Ley Pineda, destacó que esta colaboración forma parte de la visión de largo plazo que se construye a través de Sinaloa 10+, con horizonte al año 2050, cuyo propósito es avanzar hacia un estado con mayor desarrollo industrial, tecnología, innovación, servicios especializados y mejores oportunidades laborales.

Señaló que uno de los principales desafíos para alcanzar esta visión es contar con el talento humano que requiere la economía del futuro, por lo que CODESIN impulsa la estrategia Sinaloa Talento, orientada a vincular las necesidades de las empresas con la formación y preparación de las y los sinaloenses.

Explicó que la alianza con CENEVAL permitirá identificar y validar las habilidades que demanda el sector productivo, promover su desarrollo y aprovechar la experiencia de esta institución para evaluarlas y certificarlas mediante microcredenciales.

“Queremos que la formación responda a necesidades reales y se traduzca en mejores oportunidades laborales”, destacó.

En la firma del convenio participaron también representantes de organismos empresariales, instituciones educativas, empresas y consejeros de CODESIN.

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Durante los días del Buen Fin, tiendas departamentales, supermercados, comercios locales y plataformas digitales ofrecerán ofertas y promociones en distintas categorías, desde celulares y televisores hasta ropa, muebles, electrodomésticos y artículos para el hogar.

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Esta campaña, que reúne a negocios de todo el país, representa una oportunidad para adelantar compras navideñas o adquirir productos que se han estado buscando desde hace tiempo. Pero ¿cuándo comienza y cuánto durará el Buen Fin este año?

¿Cuándo inicia y cuándo termina El Buen Fin 2026?

La edición número 16 de El Buen Fin se realizará del viernes 13 al martes 17 de noviembre de 2026. En total, serán cinco días durante los cuales los establecimientos participantes podrán ofrecer descuentos, promociones especiales, bonificaciones y facilidades de pago.

A diferencia de otras campañas comerciales que se concentran en un fin de semana, este año los consumidores tendrán varios días para comparar alternativas y buscar mejores condiciones antes de realizar sus compras.

¿Qué tiendas participan en El Buen Fin?

La lista de establecimientos participantes incluye negocios de distintos giros y tamaños. Entre las cadenas y plataformas más conocidas que aparecen en el directorio de esta edición se encuentran:

• Tiendas departamentales: Liverpool, Sears, Coppel, Suburbia y El Palacio de Hierro.
• Supermercados y clubes de precio: Walmart, Bodega Aurrera, Chedraui, Soriana, Costco y Sam’s Club.
• Comercio electrónico: Amazon y Mercado Libre.
• Otros establecimientos: Elektra, IKEA y distintas empresas de tecnología, moda, muebles y artículos para el hogar.

La lista no se limita a estas marcas, pues también participan muchos más comercios locales y negocios independientes. Para comprobar si una tienda está inscrita oficialmente, los consumidores pueden consultar el directorio disponible en el sitio elbuenfin.org.

¿Cómo aprovechar mejor las ofertas?

Antes de realizar una compra, la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) recomienda revisar cuánto cuestan los productos con anticipación. Para facilitar esta tarea, cuenta con la herramienta digital Quién es Quién en los Precios, disponible en elbuenfin.profeco.gob.mx.

En esta plataforma es posible seleccionar una ciudad, elegir una categoría y consultar los precios de diferentes productos en varios establecimientos. También permite revisar los costos mínimos, máximos y promedios, además de conocer cómo han cambiado con el paso del tiempo.

La recomendación es establecer un presupuesto, comparar precios antes de dejarse llevar por los descuentos y revisar las condiciones de las promociones, especialmente cuando se trata de compras a meses sin intereses.

Con cinco días de ofertas por delante, planificar las compras puede marcar la diferencia entre encontrar una verdadera oportunidad y gastar de más durante El Buen Fin 2026.