Hay muchas variables pero destacaría una gran orientación hacia la acción. 

Ingenio puesto en marcha para resolver problemas concretos con soluciones. 

Es decir, un estilo basado en aprender haciendo y viendo el resultado de lo que se hace.

Así mismo, no sé si suena raro, pero creo también que una de las definiciones de inteligencia es que una persona sea capaz de tener comportamientos interesantes opuestos. 

Por ejemplo, un founder testarudo con lo que ve claro pero capaz de escuchar. 

Excéntrico pero fácil de estar con él. 

Distorsión de la realidad pero a su vez con los pies en el suelo. 

Esa capacidad de mantener al mismo tiempo cualidades atractivas pero alejadas en el espectro.

Y por último, un par de ingredientes extra para mí serían esas personas que incluso aunque tengan poca experiencia, son capaces de evolucionar con la compañía, y también aquellos que pueden construir grandes equipos alrededor suyo. 

Confiando en sus capacidades, pero viendo dónde no llegan.