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El salario mínimo es un referente clave para millones de trabajadores, ya que establece la base legal y ninguna persona puede ganar menos de esa cantidad. Sin embargo, una de las dudas más comunes es por qué en el norte de México este ingreso es considerablemente más alto que en el resto del país.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el salario mínimo debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias. En términos generales, se calcula que equivale al costo aproximado de 1.8 canastas básicas, que incluyen alimentos, servicios y algunos medicamentos. Aun así, las condiciones económicas no son iguales en todo el país.

Para 2026, el salario mínimo general tendrá un incremento del 13%, que lo hará pasar de 278.80 a 315.04 pesos diarios, es decir, 9,582.47 pesos mensuales. En el caso de la Zona Libre de la Frontera Norte, el aumento será del 5%, con un salario diario de 440.87 pesos, equivalente a 13,409.80 pesos al mes.

Esta diferencia no es casual ni reciente, sino resultado de una estrategia económica implementada desde 2019. La Zona Libre de la Frontera Norte fue creada con el objetivo de fortalecer la economía en los municipios que colindan con Estados Unidos, mejorar la calidad de vida de sus habitantes y reducir la migración laboral hacia el país vecino. 

El salario mínimo es la base legal que establece un ingreso digno para las y los trabajadores.
El salario mínimo es la base legal que establece un ingreso digno para las y los trabajadores.

Al tener un costo de vida más alto y una fuerte competencia salarial con ciudades estadounidenses, era necesario ofrecer mejores condiciones para que los trabajadores eligieran permanecer en territorio mexicano.

Este estatus especial no aplica a todos los estados del norte, sino únicamente a 48 municipios. Baja California es la única entidad donde la Zona Libre abarca todo su territorio. Además del salario mínimo más alto, en esta región también se aplican estímulos fiscales como una reducción del IVA y del ISR, así como apoyos para incentivar la inversión y el emprendimiento.

El salario mínimo en la zona fronteriza busca reducir la migración de trabajadores a Estados Unidos.
El salario mínimo en la zona fronteriza busca reducir la migración de trabajadores a Estados Unidos.

Lista de municipios con salario mínimo más alto

  • Baja California: Mexicali, Tijuana, Tecate, Ensenada y Playas de Rosarito
  • Sonora: Caborca, Altar, San Luis Río Colorado, Plutarco Elías Calles, Puerto Peñasco, Sáric, Santa Cruz, Naco, Agua Prieta y Nogales
  • Chihuahua: Coyame del Sotol, Manuel Benavides, Praxedis G. Guerrero, Ascensión, Janos, Juárez, Guadalupe y Ojinaga
  • Coahuila: Piedras Negras, Nava, Zaragoza, Jiménez, Hidalgo, Guerrero y Ocampo
  • Nuevo León: Anáhuac
  • Tamaulipas: Río Bravo, Valle Hermoso, Miguel Alemán, Nuevo Laredo, Guerrero, Mier, Gustavo Díaz Ordaz, Reynosa y Matamoros

El salario mínimo más alto en el norte de México responde a una política económica diseñada para equilibrar el desarrollo de la región, enfrentar el alto costo de vida fronterizo y fortalecer la competitividad laboral en una de las zonas más dinámicas del país. A pesar de que su incremento para 2026 será menor que el del salario mínimo general, este ingreso seguirá siendo considerablemente más elevado en la zona fronteriza.


Preguntas y respuestas
Raúl Durán
Raúl Durán

Soy licenciado en Lengua y Literatura Hispánicas por la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS).

Inicié mi experiencia en medios en 2019 como reportero web en Debate, para luego sumarme al equipo de Tus Buenas Noticias como Periodista digital jr. en 2023.

Me dedico a escribir noticias y generar contenido para búsquedas de Google con base en conocimientos de SEO, para lo cual me he capacitado con diversos cursos proporcionados por Google.

Mi interés periodístico se centra en temas de noticias generales, finanzas personales, tecnología, IMSS, Infonavit, economía. Escribo consciente de la responsabilidad que implica acercar al lector información, procurando que sea veraz e imparcial.

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