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El pago de las horas extra en México tendrá modificaciones a partir de 2027 como parte de la reforma laboral impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, que busca reducir la jornada semanal hasta llegar a un máximo de 40 horas.
Además de trabajar menos tiempo, las personas trabajadoras tendrán nuevas reglas para el pago de las horas extras, así como límites más claros sobre cuánto podrán extender sus jornadas.
Los cambios forman parte de una reforma al artículo 123 de la Constitución, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 3 de marzo de 2026. Aunque su aplicación será gradual, desde enero de 2027 comenzarán a implementarse las primeras modificaciones, por lo que conviene conocer cuánto deberán pagar los patrones cuando soliciten tiempo adicional a sus trabajadores.
Así se pagarán las horas extra
Uno de los cambios más importantes está relacionado con la remuneración del tiempo extraordinario. La reforma establece que las horas extra deberán pagarse con un 100% adicional al salario correspondiente a una hora ordinaria, lo que significa que el trabajador recibirá el doble por cada hora adicional dentro del límite establecido.
Cuando se rebase ese límite, el empleador tendrá que pagar un 200% adicional sobre el salario ordinario, es decir, el equivalente al triple.
Sin embargo, hay un detalle importante: aunque la reforma constitucional establece un límite de hasta 12 horas extraordinarias por semana, la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla que este máximo se alcanzará de manera gradual.
De acuerdo con el calendario transitorio, el límite de horas extraordinarias que se pagarán bajo el primer esquema será:
2027: 9 horas semanales.
2028: 10 horas semanales.
2029: 11 horas semanales.
2030: 12 horas semanales.
Cuando se prolongue el tiempo extraordinario por encima del límite correspondiente, las horas excedentes deberán pagarse al triple, con un máximo adicional de cuatro horas semanales conforme a la nueva legislación.
Por otra parte, las horas extraordinarias podrán distribuirse hasta en cuatro horas diarias, durante un máximo de cuatro días en la semana. La reforma también establece que las personas menores de 18 años no podrán realizar este tipo de trabajo.
¿Cómo disminuirá la jornada laboral?
El pago de las horas extra no es el único aspecto que cambiará. La reforma también establece una reducción progresiva de la jornada laboral, que actualmente tiene un máximo de 48 horas semanales.
En lugar de aplicar el cambio de manera inmediata, el Gobierno federal estableció un calendario para que las empresas puedan adaptar sus horarios y procesos de trabajo.
La reducción comenzará el 1 de enero de 2027, cuando el límite semanal pasará de 48 a 46 horas. Posteriormente, disminuirá dos horas cada año hasta alcanzar la meta de 40 horas semanales en 2030.
El calendario de reducción de la jornada laboral quedó de la siguiente manera:
- 2026: 48 horas semanales.
- 2027: 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas semanales.
- 2029: 42 horas semanales.
- 2030: 40 horas semanales.
Un punto importante es que la reducción de la jornada no podrá utilizarse como justificación para disminuir los sueldos, salarios o prestaciones de los trabajadores.
¿Qué pasa si no pagan las horas extra?
Con las modificaciones laborales, los empleadores deberán respetar los límites establecidos y remunerar el tiempo extraordinario conforme a las nuevas disposiciones.
Además, a partir del 1 de enero de 2027, las empresas tendrán la obligación de llevar un registro electrónico de la jornada de cada trabajador, incluyendo los horarios de inicio y conclusión de sus actividades. Esta información podrá ser solicitada por las autoridades laborales y servirá para documentar el tiempo efectivamente trabajado.
De esta manera, la reforma impulsada por Claudia Sheinbaum no solamente busca que México avance hacia una semana laboral de 40 horas, sino que también establece nuevas condiciones para regular el el pago de horas extra y garantizar que el tiempo adicional sea remunerado conforme a la ley.
Soy licenciado en Lengua y Literatura Hispánicas por la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS).
Inicié mi experiencia en medios en 2019 como reportero web en Debate, para luego sumarme al equipo de Tus Buenas Noticias como Periodista digital jr. en 2023.
Me dedico a escribir noticias y generar contenido para búsquedas de Google con base en conocimientos de SEO, para lo cual me he capacitado con diversos cursos proporcionados por Google.
Mi interés periodístico se centra en temas de noticias generales, finanzas personales, tecnología, IMSS, Infonavit, economía. Escribo consciente de la responsabilidad que implica acercar al lector información, procurando que sea veraz e imparcial.
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