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La jornada laboral en México comenzará a reducirse a partir del 1 de enero de 2027. Desde esa fecha, el límite máximo de trabajo ordinario pasará de 48 a 46 horas semanales, como parte de una reforma que contempla disminuir dos horas cada año hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
El cambio no significa que los trabajadores tendrán una reducción de sueldo, lo que establece la reforma es que las empresas no podrán disminuir salarios, prestaciones ni derechos laborales como consecuencia de la reducción del tiempo de trabajo.
La modificación también contempla nuevas reglas para el pago de horas extra, el registro de asistencia y la organización de los horarios dentro de los centros laborales. Por eso, tanto trabajadores como empleadores tendrán que prepararse para los cambios que comenzarán a aplicarse en enero de 2027.
La reforma fue impulsada durante el gobierno de Claudia Sheinbaum y quedó incorporada al marco constitucional y a la Ley Federal del Trabajo. Su aplicación será gradual, por lo que el límite semanal cambiará cada año hasta llegar al objetivo de 40 horas.
¿Cuándo comienza la jornada laboral de 46 horas en México?
La primera reducción entrará en vigor el 1 de enero de 2027. A partir de ese día, la jornada ordinaria tendrá un límite máximo de 46 horas semanales, dos menos que las 48 horas que se mantienen durante 2026.
El periodo actual funciona como una etapa de adaptación para que las empresas revisen sus turnos, horarios y procesos de operación antes de que comience la primera disminución obligatoria.
La reducción no se aplicará de golpe. El calendario establece cuatro etapas consecutivas, con un recorte de dos horas al año, hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030.
El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación establece que cada nuevo límite comenzará a aplicarse el 1 de enero del año correspondiente.
Así quedará el calendario de reducción de la jornada laboral hasta 2030
La reforma establece una disminución progresiva de la jornada semanal. Durante 2026 se conservará el límite de 48 horas; posteriormente, las horas permitidas se reducirán de la siguiente manera:
2026: 48 horas semanales.
2027: 46 horas semanales.
2028: 44 horas semanales.
2029: 42 horas semanales.
2030: 40 horas semanales.
Esto significa que el primer cambio llegará en enero de 2027, cuando las empresas deberán ajustar sus horarios para no superar las 46 horas ordinarias por semana.
Un año después, en 2028, el límite bajará a 44 horas. Para 2029 será de 42 horas y, finalmente, el 1 de enero de 2030 se alcanzará la jornada máxima de 40 horas semanales.
La reducción será obligatoria conforme avance el calendario. Las empresas tendrán que adaptar sus operaciones a cada etapa, sin utilizar el cambio como justificación para disminuir los ingresos de sus trabajadores.
¿A quiénes aplica la jornada laboral de 46 horas?
La reforma establece nuevos límites para las personas trabajadoras sujetas al régimen laboral del apartado A del artículo 123 constitucional y a las disposiciones correspondientes de la Ley Federal del Trabajo.
En la práctica, los centros de trabajo comprendidos en ese marco deberán organizar sus actividades para respetar el máximo semanal que corresponda a cada año de la transición.
Esto no significa que todas las empresas tengan que utilizar exactamente los mismos horarios. La distribución de las horas podrá ajustarse de acuerdo con las características de cada actividad, siempre que se respeten los límites legales y los derechos de las personas trabajadoras.
Los empleadores deberán revisar la asignación de turnos, los horarios de entrada y salida, así como la cobertura de las actividades que actualmente se realizan durante la semana.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y las autoridades laborales tendrán funciones de seguimiento y vigilancia para verificar el cumplimiento de las nuevas disposiciones.
¿La jornada de 46 horas significa que se trabajará menos días?
No necesariamente, la reducción de la jornada semanal no establece automáticamente una semana laboral de cuatro días.
Lo que cambia es el límite de horas ordinarias que pueden trabajarse durante la semana. La forma de distribuirlas dependerá de la organización de cada centro laboral y de los acuerdos entre empleadores y trabajadores, siempre dentro de los máximos legales.
Por ejemplo, durante 2027 una empresa podría distribuir las 46 horas entre seis días de trabajo. Si las repartiera de manera uniforme, corresponderían aproximadamente siete horas con 40 minutos diarios.
Otra posibilidad sería organizar ocho horas de lunes a viernes y seis horas el sábado, para completar las 46 horas semanales.
Cuando se alcance el límite de 40 horas en 2030, una distribución de ocho horas durante cinco días permitiría completar la jornada semanal en ese periodo. Sin embargo, la reforma no obliga a todas las empresas a adoptar exactamente ese esquema.
La Constitución mantiene el derecho a disfrutar, por cada seis días de trabajo, de al menos un día de descanso con salario íntegro.
¿Te pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No, uno de los puntos centrales de la reforma es que la reducción de la jornada laboral no puede implicar una disminución de los ingresos de las personas trabajadoras.
El decreto establece expresamente que los empleadores no podrán reducir sueldos, salarios o prestaciones como consecuencia de la aplicación de los nuevos límites semanales.
Esto quiere decir que una persona que actualmente recibe un salario por su jornada ordinaria no deberá recibir menos dinero simplemente porque el máximo semanal disminuya de 48 a 46 horas en 2027.
La protección también alcanza las prestaciones y los derechos laborales que ya tenga reconocidos cada trabajador. La reorganización de los horarios no elimina por sí misma el aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional ni los demás conceptos que correspondan conforme a la ley y a las condiciones de trabajo.
La reforma busca que las empresas reduzcan progresivamente el tiempo ordinario de trabajo sin trasladar el costo de ese cambio al ingreso de sus empleados.
¿Qué pasará con las horas extra a partir de 2027?
La reforma también modifica las reglas del trabajo extraordinario, este tipo de actividad deberá conservar un carácter excepcional y no podrá utilizarse como una práctica permanente para cubrir las tareas que corresponden a la jornada ordinaria.
Un punto importante es que el límite de horas extra también tendrá una aplicación gradual. No se alcanzará el máximo definitivo desde el primer año de la reforma.
El calendario transitorio establece que en 2027 podrán realizarse hasta nueve horas extraordinarias por semana. En 2028 el límite aumentará a diez horas; en 2029 será de once y en 2030 llegará a doce horas semanales.
Las horas extraordinarias dentro del límite legal se pagan con un 100% adicional sobre el salario correspondiente a las horas ordinarias, es decir, al doble.
Cuando se supera el límite establecido para ese primer bloque, la prolongación extraordinaria tiene un tratamiento distinto: la Ley Federal del Trabajo contempla un pago de 200% adicional sobre el salario ordinario, equivalente al triple, y establece un límite adicional.
Por ello, es importante que trabajadores y empleadores distingan las reglas transitorias de 2027 de las que estarán vigentes cuando se alcance la jornada de 40 horas en 2030.
Además, las personas menores de 18 años no podrán realizar trabajo extraordinario.
Las empresas deberán registrar electrónicamente la jornada laboral
Otro de los cambios contemplados en la reforma es la obligación de llevar un registro electrónico de la jornada de cada persona trabajadora, que deberá incluir el horario de inicio y finalización de sus labores.
Esta disposición entrará en vigor el 1 de enero de 2027. El registro deberá estar disponible para la autoridad laboral cuando sea requerido.
La STPS tendrá que emitir las disposiciones generales para establecer el ámbito de aplicación y las posibles excepciones de esta obligación.
El registro electrónico será un elemento importante para revisar el cumplimiento de los horarios, identificar las horas extraordinarias y verificar que se respeten los límites semanales establecidos para cada año.
La reforma también contempla sanciones para las personas empleadoras obligadas que incumplan con la disposición de registro electrónico, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
Para los centros de trabajo, esto implica revisar sus mecanismos de control de asistencia y contar con información que permita distinguir las horas ordinarias de las extraordinarias.
¿Qué pueden hacer los trabajadores si su empresa no respeta la nueva jornada?
Las personas trabajadoras que consideren que su empleador no respeta los límites de la jornada o pretende reducirles el sueldo por la aplicación de la reforma pueden solicitar orientación ante las autoridades laborales.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría y orientación gratuita sobre derechos laborales.
También es importante conservar documentos relacionados con las condiciones de trabajo, como recibos de nómina, registros de asistencia, horarios y comunicaciones sobre cambios de jornada. Esta información puede ayudar a identificar posibles incumplimientos.
La reducción de horas no elimina la obligación de pagar correctamente el trabajo extraordinario ni permite modificar de manera unilateral los derechos reconocidos por la legislación.
¿Qué deben preparar las empresas antes de enero de 2027?
La entrada en vigor de la jornada de 46 horas obligará a los empleadores a revisar cómo distribuyen el tiempo de trabajo dentro de sus operaciones.
Entre los principales aspectos que deberán considerar están la reorganización de turnos, la cobertura de horarios, la asignación de tareas y los mecanismos para registrar la entrada y salida del personal.
Las empresas también tendrán que revisar sus controles de nómina para identificar correctamente las horas ordinarias y extraordinarias, así como los pagos adicionales que correspondan.
El objetivo es que la transición se realice de manera ordenada, sin superar los límites legales y sin reducir los ingresos ni las prestaciones de los trabajadores.
La jornada de 40 horas será una realidad en 2030
La reducción de la jornada laboral en México no terminará en 2027. Ese año será apenas el inicio de una transición que continuará con nuevos límites durante los tres años siguientes.
El calendario ya establece que en 2028 la jornada será de 44 horas, en 2029 de 42 y en 2030 llegará a 40 horas semanales.
Mientras tanto, trabajadores y empresas deberán adaptarse a cada etapa, revisar sus horarios y cumplir con las nuevas disposiciones sobre el tiempo extraordinario y el registro de asistencia.
El cambio más inmediato llegará el 1 de enero de 2027, cuando el límite ordinario bajará a 46 horas semanales. La reducción deberá aplicarse sin recortar salarios ni prestaciones, mientras las empresas reorganizan sus actividades para cumplir con el nuevo marco laboral.
Editora SEO en Tus Buenas Noticias, es licenciada en Ciencias de la Comunicación. Es especialista en análisis sobre posicionamiento SEO y Analytics, desarrollo de contenidos para redes sociales.
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