¿Te pueden obligar a trabajar el 16 de septiembre? Esto dice la LFT

Las celebraciones por la Independencia de México se acercan. Y es que el 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio en México, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). No obstante, esto no significa que ningún trabajador pueda ser requerido para laborar durante esa fecha, pero se deben cumplir condiciones específicas.

La propia legislación contempla los casos en los que determinados empleados deben prestar sus servicios durante un día festivo. Sin embargo, esto les trae un beneficio, pues recibirán una compensación económica extra. Si tu patrón te pide trabajar el 16 de septiembre, es importante que conozcas las especificaciones de la ley.

¿Puedo ser obligado a trabajar el 16 de septiembre?

Sí. El artículo 74 de la LFT establece expresamente que el 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio. Pero el artículo 75 señala que los patrones y trabajadores deben determinar el número de personas que deberán prestar sus servicios cuando sea necesario. Por eso, un trabajador puede ser requerido.

La diferencia está en que trabajar durante un día de descanso obligatorio genera un pago adicional. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) establece que si alguien trabaja ese día, debe recibir un pago triple: esto se refiere a su sueldo normal más el doble por trabajar en un día festivo.

Por ejemplo, si un trabajador gana $500 pesos diarios, recibirá sus $500 correspondientes al día de descanso y otros $1,000 por haber trabajado, para un total de $1,500 pesos por esa jornada. De esta manera, se espera recompensar a esos empleados que prestaron servicios cuando es un descanso obligatorio.

En los años en que el 16 de septiembre coincida con el día de descanso semanal (domingo), se aplica lo estipulado en el Artículo 71. En este escenario, además de recibir retribución triple correspondiente al feriado oficial, el patrón está obligado a cubrir la prima dominical sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

¿Qué pasa si no te pagan triple el 16 de septiembre?

En caso de que no recibas este pago triple por trabajar en un día feriado, la PROFEDET anunció que los empleados pueden acercarse para lograr una conciliación. Todos los trabajadores que sean afectados deben de comunicarse a los números 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942.

También conviene conservar recibos de nómina, registros de asistencia, mensajes o cualquier documento que permita demostrar que laboraste ese día. En conclusión, el patrón sí puede requerir que trabajes el 16 de septiembre, pero debe respetar las condiciones establecidas por la LFT.

¿El 15 de septiembre es día feriado oficial?

El 15 de septiembre no es un día de descanso obligatorio establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). El artículo 74 señala los días que tienen esta condición y contempla solo el 16 de septiembre. Por lo tanto, para los trabajadores, el martes 15 de septiembre será una jornada laboral ordinaria.