Esto es lo que te deben pagar si trabajas este 2 de febrero de 2026
Si laboras este 2 de febrero de 2026, la Ley Federal del Trabajo establece un pago especial por tratarse de un día de descanso obligatorio; conoce cuánto deben pagarte y qué hacer si no respetan tus derechos
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El lunes 2 de febrero de 2026 marcará el primer fin de semana largo del año en México, ya que se trata de un día de descanso obligatorio establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). La fecha se recorre para conmemorar el aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917, lo que permite a millones de trabajadores disfrutar de un "puente".
Sin embargo, no todas las personas podrán descansar ese día. Para quienes deban presentarse a laborar por la naturaleza de sus actividades, la legislación laboral mexicana establece reglas claras sobre el pago que deben recibir y los derechos que los protegen.
¿El lunes 2 de febrero de 2026 es día feriado oficial según la LFT?
La Ley Federal del Trabajo reconoce determinados días del año como de descanso obligatorio. En el caso del aniversario de la Constitución, que se celebra el 5 de febrero, la ley permite que el descanso se recorra al primer lunes del mes, el cual en 2026 corresponde al 2 de febrero.
Esta disposición está contemplada en el Artículo 74 de la LFT, donde también se enlistan otros días feriados oficiales como:
- El 1 de enero.
- El tercer lunes de marzo.
- El 1 de mayo.
- El 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre.
- El 25 de diciembre.
- Entre otros.
En estas fechas, los trabajadores no están obligados a prestar servicios, salvo que exista un acuerdo con el patrón.
¿Cómo se paga trabajar un día de descanso obligatorio, según la LFT?
Cuando un trabajador labora en un día de descanso obligatorio, la ley establece una compensación especial. De acuerdo con el Artículo 75 de la LFT, el empleado tiene derecho a recibir su salario correspondiente al día de descanso, más un salario doble por el servicio prestado.
En términos prácticos, esto significa que el pago total debe ser equivalente a un salario triple. Por ejemplo, si una persona percibe un salario diario de $300 pesos y trabaja el lunes 2 de febrero de 2026, deberá recibir $900 pesos por ese día: $300 pesos del salario ordinario y $600 pesos adicionales por tratarse de un día festivo.
Este pago debe reflejarse claramente en la nómina y no puede sustituirse por descansos adicionales u otros acuerdos que perjudiquen al trabajador.
¿Qué hacer si no te pagan correctamente?
La legislación laboral señala que trabajadores y patrones deben acordar quiénes laborarán en días de descanso obligatorio. En caso de no existir un convenio, la autoridad laboral es la encargada de resolver la situación.
Si un trabajador es obligado a laborar el 2 de febrero y no recibe el pago doble adicional que marca la ley, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta institución ofrece asesoría gratuita y acompañamiento para que las personas puedan hacer valer sus derechos conforme a la LFT.
Conocer lo que establece la Ley Federal del Trabajo permite evitar abusos y aclarar dudas ante los días feriados. Si trabajas el lunes 2 de febrero de 2026, recuerda que la ley te respalda y que el pago correcto no es un beneficio extra, sino un derecho laboral que debe cumplirse.
