¿Cuánto aumenta tu finiquito por cada año trabajado en México? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
Si estás por terminar tu relación laboral, es importante que conozcas tus derechos como trabajador respecto al finiquito. Te explicamos qué es, cómo se calcula y cuánto aumenta por cada año laborado en la empresa
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Saber cuánto te toca de finiquito y cuánto debe aumentar por cada año trabajado es fundamental, especialmente cuando terminas una relación laboral, ya sea por renuncia, despido o fin del contrato. Además, se trata de un derecho respaldado por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Qué es el finiquito?
En México, el finiquito funciona como el último acuerdo económico entre trabajador y empresa. Se trata del pago que recibe el trabajador al concluir la relación laboral, y tiene el objetivo de liquidar todos los conceptos económicos que hayan quedado pendientes, incluyendo días laborados, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.
Es importante aclarar que el finiquito y la liquidación no son lo mismo, pues esta última aplica principalmente en casos de despido injustificado, por lo que incluye indemnizaciones adicionales.
La prima de antigüedad y el finiquito
Uno de los factores que influyen al calcular el finiquito es el aumento que este llega a tener por cada año que el empleado trabajó en la empresa, ya que la antigüedad sí influye en determinar el monto, así como el tipo de separación y el salario diario registrado.
En el artículo 162 de la LFT encontramos la base legal que regula la prima de antigüedad, y que se relaciona directamente con el finiquito. Entender cómo se calcula puede representar una diferencia de decenas y hasta miles de pesos al momento de obtener el pago.
Así se calcula el finiquito
Por cada año laborado se incrementa la prima el pago de la prima de antigüedad, la cual según la Ley Federal del Trabajo debe ser equivalente a 12 días de salario por cada año de trabajo.
El salario que se toma como base para hacer este cálculo no puede ser menor al salario mínimo ni mayor al doble del salario mínimo general vigente. Esto significa que, aunque un trabajador tenga un sueldo elevado, el cálculo para su finiquito tendrá este límite legal.
Cuando un trabajador es despedido, tiene derecho a recibir la prima de antigüedad sin importar el tiempo laborado. Esto aplica independientemente de que la baja laboral haya sido de forma justificada o injustificada.
En casos de renuncia voluntaria, la prima de antigüedad sólo se pagará si el trabajador ha cumplido al menos 15 años de servicio en la empresa. Si el tiempo laborado es menor, no se aplicará este beneficio adicional, lo mismo que en situaciones de incapacidad permanente, jubilación o fallecimiento.
Si el despido es injustificado, además de la prima de antigüedad, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización correspondiente a 3 meses de salario y 20 días de salario por cada año trabajado.
En ese sentido, si un trabajador estuvo 12 años laborando en una empresa con un salario diario integrado de 600 pesos diarios, la prima de antigüedad se calculará multiplicando 12 días por el salario diario y los años laborados.
Como resultado al hacer esta multiplicación, obtenemos el resultado de 86,400 pesos, que sería el monto correspondiente únicamente a la prima de antigüedad.
A esto se sumarían los 3 meses de salario más 20 días por cada año trabajado (en caso de despido injustificado), lo que nos da el resultado de 144,00 pesos.
De esta manera, el trabajador podría recibir más de 284,00 pesos solamente por indemnización y prima de antigüedad, a lo que habría que sumar aguinaldo y vacaciones proporcionales
Si estás por terminar tu relación laboral, es importante que conozcas tus derechos como trabajador, especialmente todo sobre cómo calcular el finiquito. También es recomendable solicitar a tu empresa un desglose de cada concepto pagado y verificar el salario diario integrado.
¿Qué hacer si estás inconforme con tu finiquito?
En caso de que las cifras no correspondan o notes alguna irregularidad, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde recibirás asesoría y representación legal de manera gratuita.
Así que ya lo sabes: cada año que has trabajado impacta directamente en el pago que puedes recibir al dejar tu empleo. Conocer tus derechos laborales y revisar los cálculos es clave para recibir lo justo y evitar cualquier abuso.
