¿Debo recibir utilidades si trabajo en una empresa extranjera?
Durante mayo comienza el reparto de utilidades para los trabajadores en México, que consiste en recibir parte de las ganancias que obtuvo su patrón el año anterior por las actividades o servicios que ofrece
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El reparto de utilidades, un derecho que tienen todas las personas trabajadoras y que consiste en recibir parte de las ganancias que obtuvo su patrón el año anterior por las actividades o servicios que ofrece. Pero, ¿las empresas extranjeras también deben entregar utilidades en México?
Para determinar la cantidad que corresponde a cada trabajador por concepto de utilidades, se debe considerar tanto el sueldo percibido como los días trabajados durante ese período. El monto a repartir se divide en dos: la primera mitad será distribuida entre los trabajadores de acuerdo a los días trabajados en el año y la segunda parte se aplicará proporcional al nivel de ingresos.
¿En qué fechas se realiza el reparto de utilidades en México?
Sesenta días después de la fecha en que deba pagarse el impuesto anual (31 de Marzo), por lo que en caso de Personas Morales del Régimen General a más tardar el 30 de mayo deberá entregarse al trabajador su participación en las utilidades y el 29 de junio para las Personas Físicas del Régimen General de las Actividades Empresariales.
Si trabajaste al menos 60 días durante el año a repartir, ya sea en forma continua o discontinua, debes recibir utilidades.
No importa si ya no trabajas ahí o tu contrato fue por obra o tiempo determinado, tienes un año -a partir de la fecha límite de entrega- para cobrar tus utilidades.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), si el trabajador no recibe esta prestación o se le paga de forma incompleta, tiene un plazo de un año, contado a partir del día siguiente a la fecha límite establecida, para reclamar el pago de este beneficio.
¿Me deben dar utilidades si soy empleado de una empresa extranjera?
Sí debes recibir utilidades si trabajas para una empresa extranjera, siempre y cuando cuente con una sucursal o entidad registrada en México que te haya contratado bajo la Ley Federal del Trabajo.
Con excepción de que sean de nueva creación, están exentas de entregar este beneficio durante su primer año de funcionamiento o bien, si se trata de instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes mexicanas, tampoco están obligadas a entregar esta prestación económica.
Es importante aclarar que las empresas que se fusionen, traspasen o cambien de nombre o razón social no se consideran de nueva creación en México, por lo que están obligadas a pagar utilidades a sus empleados en el plazo marcado por la Ley Federal del Trabajo.
