Reparto de utilidades 2026: ¿Cuál es la fecha límite para recibirlas?
Aunque la Ley Federal del Trabajo no establece explícitamente una fecha exacta para su pago, sí indica los plazos en los que debe otorgarse las utilidades. Además, la legislación laboral establece condiciones específicas para acceder a esta prestación y define quiénes quedan excluidos
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La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU), conocidas simplemente como reparto de utilidades, es un derecho constitucional de las personas trabajadoras en México, reconocido en el artículo 123 y regulado por la Ley Federal del Trabajo, donde se reparte las ganancias reportadas por las compañías en su declaración de impuestos.
México es uno de los pocos países que contempla el derecho al PTU. Actualmente, el monto que se reparte es el 10% de las utilidades generadas en el año previo. Ante las dudas de trabajadores sobre quiénes pueden recibir este ingreso y bajo qué condiciones, autoridades laborales han precisado los lineamientos vigentes.
¿Cuándo pagan las utilidades?
Según la normativa, el reparto de utilidades se entrega en dos periodos: del 1 de abril al 30 de mayo para quienes laboran en empresas, y del 1 de mayo al 29 de junio para quienes trabajan para personas físicas. Así, son 60 días a partir del pago anual de impuesto para otorgar el PTU.
¿A quién le dan utilidades?
Lo especificado en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social detalla que los trabajadores podrán participar en el reparto de utilidades siempre que la empresa haya generado ganancias durante su última declaración fiscal. Además, es necesario haber laborado al menos 60 días en el año correspondiente al ejercicio fiscal.
De lo contrario, no se tiene derecho a esta prestación. Otras excepciones son directores, administradores, gerentes generales y trabajadores que prestan servicios por honorarios sin relación laboral subordinada. Asimismo, las empresas de nueva creación están exentas de realizar este pago durante su primer año.
Así, quienes si reciben las utilidades son:
- Personas trabajadoras activas.
- Personas extrabajadoras, de base o eventuales, que hayan laborado al menos 60 días en el año anterior.
- Personas con incapacidad temporal.
- Madres trabajadoras en licencia de maternidad.
- Padres que hayan hecho uso del permiso de paternidad.
También hay excepciones por empresas:
- Empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento
- Empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración
- Instituciones de asistencia privada
- Instituto Mexicano del Seguro Social e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia
- Empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?
El monto que recibe cada trabajador se calcula en dos partes: En función de los días trabajados y con base en los salarios percibidos durante el año, lo que determina diferencias. Igualmente, se debe considerar que si el pago recibido supera el equivalente a quince días de salario mínimo, se pagarán impuestos.
La LFT contempla una sanción que va de 29,327.50 a 586,550 pesos por incumplir con el pago del PTU. En caso de no recibir este pago o tener dudas, la PROFEDET ofrece asesoría gratuita a las y los trabajadores para garantizar el cumplimiento de este derecho. Los teléfonos son:
- 55.50.03.10.00 Extensiones. 44741, 44780, 44781, 44785, 44786 y 44699
- 079, línea del Gobierno de México
