Día del Trabajo 2026: ¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 1 de mayo?
El 1 de mayo es un día de descanso obligatorio en México, pero no todos pueden faltar al trabajo. Si te toca laborar en esta fecha, hay reglas claras sobre lo que deben pagarte
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Cada 1 de mayo, México se detiene para conmemorar el Día del Trabajo, una fecha que reconoce la importancia de los derechos laborales y el esfuerzo de millones de trabajadores. Para muchos, es un día de descanso obligatorio; sin embargo, en ciertos sectores la actividad no se detiene y acudir a laborar es necesario.
Ahí es donde surge una de las dudas más comunes cada año: ¿cuánto deben pagarte si trabajas el 1 de mayo? La respuesta está en la ley y es más clara de lo que parece.
Esto dice la ley sobre trabajar el 1 de mayo
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 1 de mayo es un día de descanso obligatorio. Pero si un trabajador y su empresa acuerdan laborar ese día, el pago debe ser mayor al habitual.
La LFT establece que debes recibir:
- Tu salario diario normal
- Más un pago doble adicional por tratarse de un día festivo
En pocas palabras, ese día se paga triple.
¿Cuánto te deben pagar si ganas el salario mínimo?
Para entenderlo mejor, vale la pena verlo con números claros. En 2026, el salario mínimo diario es de $315.04 pesos, por lo que si trabajas el 1 de mayo deberías recibir en total $945.12 pesos por ese día trabajado. Es decir, tu pago normal más el doble adicional que marca la ley.
¿Qué hacer si no te pagan lo correspondiente?
Si trabajaste el 1 de mayo y no recibes el pago triple, o tienes dudas sobre tus derechos, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), llamando al 55-50-03-10-00 Ext. 44741, 44780, 44781, 44785, 44786 y 44699.
La Profedet ofrece asesoría gratuita a los trabajadores y puede orientarte sobre cómo reclamar el pago correcto.
¿Por qué se conmemora el Día del Trabajo?
El 1 de mayo no es solo un día feriado. Su origen se remonta a 1886, cuando un grupo de trabajadores en Chicago protestó para exigir jornadas laborales de ocho horas. Estos hechos, conocidos como los de los “Mártires de Chicago”, marcaron un antes y un después en la lucha por los derechos laborales.
En México, esta conmemoración se realiza desde 1913, y fue en 1925, durante el gobierno de Plutarco Elías Calles, cuando se declaró oficialmente como día de descanso obligatorio.
Trabajar en un día festivo como el 1 de mayo no es lo ideal, pero si te toca hacerlo, la ley está de tu lado. Conocer cuánto te deben pagar y cómo actuar en caso de incumplimiento puede marcar la diferencia entre recibir lo justo o dejar pasar un derecho laboral importante.
