¿Te toca? ¿En qué casos me deben de pagar la prima de antigüedad y cómo se calcula en México?
La prima de antigüedad es un derecho laboral respaldado por la Ley Federal del Trabajo, pero no siempre aplica igual. Estos son los casos en que sí deben pagártela en México
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En México, millones de trabajadores cuentan con derechos laborales que muchas veces pasan desapercibidos hasta el momento de dejar un empleo. Uno de ellos es la prima de antigüedad, una prestación respaldada por la Ley Federal del Trabajo (LFT) que reconoce los años de servicio de una persona dentro de una empresa.
Aunque comúnmente se relaciona con jubilaciones o despidos, la realidad es que la prima de antigüedad puede aplicar en distintos escenarios, incluso cuando el trabajador decide renunciar de manera voluntaria.
¿Qué es la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad es una prestación laboral que se entrega al finalizar la relación de trabajo y tiene como objetivo reconocer la permanencia y trayectoria de un empleado dentro de una empresa.
En su artículo 162, la Ley Federal del Trabajo establece que este pago equivale a 12 días de salario por cada año trabajado.
Se trata de un derecho laboral que no puede ser renunciado ni eliminado mediante acuerdos entre patrón y trabajador.
¿En qué casos sí deben pagarte la prima de antigüedad?
La LFT contempla varios casos en los que el trabajador o sus beneficiarios pueden recibir esta prestación. Aquí te explicamos cada uno de ellos.
Renuncia voluntaria:
En este caso, la prima de antigüedad sí aplica, pero únicamente si el trabajador tiene al menos 15 años laborando en la empresa. Si la antigüedad es menor, el patrón no está obligado a entregar este pago cuando la salida es voluntaria.
Despido justificado o injustificado:
Cuando existe un despido, el trabajador tiene derecho a recibir la prima de antigüedad sin importar cuántos años haya trabajado en la empresa. Esto aplica incluso si el patrón argumenta una causa justificada para terminar la relación laboral.
Fallecimiento del trabajador:
Si el trabajador fallece, la prima de antigüedad debe entregarse a los beneficiarios legales o familiares correspondientes.
Jubilación o incapacidad:
Las personas que se retiran por jubilación o por una incapacidad también pueden acceder a este pago conforme a lo establecido por la ley.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad?
El cálculo base para la prima de antigüedad es relativamente sencillo: consiste en 12 días de salario por cada año trabajado. Sin embargo, existen algunos criterios importantes que deben tomarse en cuenta.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha establecido que, si el salario del trabajador supera el doble del salario mínimo, el cálculo deberá hacerse tomando como límite ese tope máximo.
Además, el pago siempre debe calcularse con base en el salario vigente al momento de la separación laboral, aunque el dinero se entregue tiempo después.
Especialistas recomiendan que los trabajadores conozcan su derecho a la prima de antigüedad antes de firmar renuncias, convenios o liquidaciones, ya que este derecho forma parte de las prestaciones protegidas por la ley.
En caso de dudas o incumplimientos, las personas pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde recibirán asesoría gratuita sobre despidos, finiquitos y prestaciones laborales.
