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El 16 de septiembre es una de esas fechas marcadas en el calendario que para muchas personas significan desfiles, fiestas patrias y un día lejos del trabajo. Sin embargo, no todos podrán disfrutar del descanso, pues hay actividades y servicios que deben continuar durante esta fecha.
Para quienes tengan que presentarse a trabajar el miércoles 16 de septiembre de 2026 existe una duda importante: ¿cuánto deben de pagarles si trabajan el día de la Independencia de México? La Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene una respuesta clara.
Este debe ser tu pago por trabajar el 16 de septiembre
El artículo 75 de la LFT establece que las personas trabajadoras que laboren durante un día de descanso obligatorio deben recibir, además del salario que les corresponde por el descanso, un salario doble por el servicio realizado.
Esto significa que el trabajador debe recibir el equivalente a tres salarios diarios por esa fecha: uno correspondiente al día de descanso y otros dos por haber trabajado.
Por ejemplo, si una persona gana 400 pesos diarios, el pago correspondiente al 16 de septiembre debe ser de 1,200 pesos.

Esto aplica aunque el trabajador tenga un salario mensual, pues el sueldo correspondiente al día de descanso ya está contemplado dentro de su pago habitual. A este se le deben sumar los dos salarios diarios adicionales por haber laborado durante el día festivo.
¿Y si el 16 de septiembre cae en domingo?
En 2026 no ocurre esta situación, ya que el 16 de septiembre será miércoles. Por lo tanto, no se genera el pago adicional de prima dominical previsto por la Ley Federal del Trabajo para los casos en que un día de descanso obligatorio coincide con domingo.
Además, la ley señala que empleadores y trabajadores deben determinar quiénes deberán prestar sus servicios durante estos días.
Así que si tu jornada incluye el miércoles 16 de septiembre, vale la pena revisar tu recibo de nómina correspondiente. La celebración de la Independencia de México no elimina el derecho al descanso obligatorio y, para quienes deban trabajar, tampoco desaparece el pago adicional establecido por la ley.










