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Costco se ha convertido en una de las cadenas de supermercados más importantes en México, la cual tiene presencia en aproximadamente 21 estados del país, motivo por el cual te contamos cuál es el salario de un gerente en 2026 y los detalles sobre los bonos que reciben.
Los puestos de gerencia adquieren gran relevancia en Costco como en cualquier negocio, pero vale la pena señalar que, aunque la responsabilidad que cargan es mucha, también perciben un sueldo muy atractivo.

Salario y bonos de los gerentes en Costco en 2026
Un gerente general de este supermercado en México en 2026 gana entre 75 y 120 mil pesos mensuales, dependiendo de la sucursal, zona del país, antigüedad y grado de responsabilidad que tiene, señalan varias plataformas de empleo.
En esta área, los empleados de esta cadena reciben bonos por objetivos en función de las ventas que alcanza la sucursal de la que están al frente.

Entre los principales requisitos para ocupar un cargo de este tipo están:
- Licenciatura terminada en áreas administrativas
- Liderazgo y gestión de equipos
- Control de operaciones
- Experiencia laboral en un puesto similar
- Disponibilidad de horario y para viajar
- Manejo de reportes financieros e indicadores de rendimiento.
Quienes también perciben un salario atractivo son los subgerentes, quienes se menciona que reciben un sueldo entre 30 y 35 pesos mensuales, de acuerdo con lo publicado en la plataforma de empleo de Glassdoor, quienes también tienen la oportunidad de acceder al menos a un bono anual. Aunque puede variar según la experiencia.
Salarios de trabajadores en Costco
Es importante destacar que este supermercado maneja horarios más atractivos para sus empleados en comparación con sus competidores, así como salarios por encima del promedio y prestaciones superiores a las de ley.
- Cajeros: Entre 13 mil y 19 mil pesos mensuales, según la zona del país.
- Auxiliares de departamento o pasillos: Medio tiempo alrededor de 9 pesos y tiempo completo en promedio 16 mil pesos.

Entre los beneficios que ofrece Costco a sus trabajadores están: Aumentos de sueldo periódicos basados en horas trabajadas y antigüedad. Además, vales de despensa, fondo y caja de ahorro.










