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La jornada laboral de 40 horas semanales está cada vez más cerca de convertirse en una realidad en México, pero algunas empresas no han querido esperar hasta que el cambio sea obligatorio, y han comenzado a modificar sus jornadas y turnos.
Aunque la reducción todavía no es obligatoria durante 2026, estas compañías han puesto en marcha programas piloto y ajustes internos para encontrar la manera de mantener sus operaciones con menos horas de trabajo, de cara a la implementación gradual que comenzará a partir de 2027.
Empresas como Walmart, Starbucks y otras compañías han buscado adelantarse a la reforma impulsada por el gobierno de Claudia Sheinbaum, de manera que cuando se lleve a cabo a nivel nacional, sus procesos fluyan sin inconvenientes.
Walmart ya prueba la jornada de 40 horas
Uno de los casos más destacados es el de Walmart de México y Centroamérica, que desde 2025 opera un programa piloto de 40 horas semanales en alrededor de 100 tiendas del país.
La estrategia busca identificar cuellos de botella, eliminar actividades innecesarias y evaluar qué procesos pueden automatizarse para mejorar la productividad. El objetivo es preparar sus operaciones para extender el modelo a una red que supera las 3 mil tiendas en México.
Starbucks y Tiendas 3B también se adelantan
Otra compañía que ha avanzado en este terreno es Starbucks. La cadena de cafeterías, operada en México por Alsea, implementó esquemas de jornadas reducidas y horarios flexibles para sus colaboradores.
La experiencia también ha generado resultados en materia laboral: la empresa reportó una disminución de 50% en el ausentismo y una reducción en la rotación de personal.
En el caso de Tiendas 3B, la compañía comenzó desde 2025 a reorganizar sus turnos y horarios para adaptarse al nuevo límite. Su estrategia contempla aprovechar las jornadas parciales que ya existen en algunas sucursales y distribuir mejor los horarios de trabajo.
¿Qué otras empresas se preparan?
FEMSA, propietaria de las tiendas OXXO y matriz de Coca-Cola FEMSA, también ha realizado pruebas de horarios de 40 y 45 horas semanales en algunas regiones y áreas de operación.
Por su parte, Alsea trabaja en ajustes de productividad y organización de turnos para responder a la reducción gradual. Kimberly-Clark de México también ha reconocido que el cambio representará un reto para sus costos y procesos laborales.
Esto no significa que todas estas empresas ya tengan una semana de 40 horas para toda su plantilla, sino que están realizando cambios para prepararse.
¿Cuándo comenzará la jornada laboral de 40 horas en México?
La reforma establece que la reducción será gradual y comenzará el 1 de enero de 2027. El calendario contempla los siguientes límites:
- 2026: 48 horas semanales.
- 2027: 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas semanales.
- 2029: 42 horas semanales.
- 2030: 40 horas semanales.
De esta manera, las empresas tendrán varios años para reorganizar sus operaciones y adaptar sus plantillas. La reforma también establece que la reducción de horas no deberá representar una disminución de salarios ni prestaciones.
Mientras llega la fecha en que el nuevo límite se aplique por completo, los programas piloto de Walmart, Starbucks y otras compañías muestran cómo algunas empresas ya están ensayando una nueva forma de organizar el trabajo en México.
Soy licenciado en Lengua y Literatura Hispánicas por la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS).
Inicié mi experiencia en medios en 2019 como reportero web en Debate, para luego sumarme al equipo de Tus Buenas Noticias como Periodista digital jr. en 2023.
Me dedico a escribir noticias y generar contenido para búsquedas de Google con base en conocimientos de SEO, para lo cual me he capacitado con diversos cursos proporcionados por Google.
Mi interés periodístico se centra en temas de noticias generales, finanzas personales, tecnología, IMSS, Infonavit, economía. Escribo consciente de la responsabilidad que implica acercar al lector información, procurando que sea veraz e imparcial.
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