Reforma laboral 2026: esto sí cambia y esto no en la jornada de 40 horas
El Gobierno de México confirmó que la nueva reforma laboral reducirá la jornada semanal hasta 40 horas de manera gradual y garantizará dos días de descanso por cada semana trabajada bajo jornada de 8 horas, sin afectar salarios ni prestaciones laborales.
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El Gobierno de México confirmó la aprobación de la reforma laboral que reducirá gradualmente la jornada semanal hasta llegar a 40 horas, garantizando además dos días de descanso por cada semana trabajada bajo jornada de 8 horas.
Durante la conferencia matutina, el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, explicó los alcances de la modificación constitucional y aclaró qué aspectos no cambian con la nueva legislación. El decreto será publicado en el Diario Oficial de la Federación.
¿En qué consiste la reforma laboral de 40 horas?
La reforma establece a nivel constitucional una jornada máxima de 40 horas semanales, con el objetivo de fortalecer el derecho al descanso y mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
Entre los puntos clave destacan:
- Prohibición expresa de reducir salarios o prestaciones.
- Garantía de dos días de descanso por semana en jornadas de 8 horas diarias.
- Prohibición de horas extra para menores de edad.
- Armonización con convenios internacionales suscritos por México.
Por primera vez, la Constitución fijará de manera explícita un límite máximo semanal sin afectar el ingreso de los trabajadores.
Reducción gradual de la jornada laboral en México
La implementación será progresiva como parte de una política laboral de Estado:
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas definitivas
El esquema mantiene la jornada diaria máxima de 8 horas, pero redistribuye el tiempo para asegurar dos días de descanso continuo.
¿Habrá dos días de descanso obligatorios?
Sí. El secretario del Trabajo fue enfático:
“Si trabajas ocho horas al día, descansarás dos días”.
La reforma refuerza el derecho al descanso semanal, alineándose con estándares internacionales que establecen al menos 24 horas continuas de reposo, ampliando ese beneficio dentro del nuevo modelo.
¿Qué no cambia con la reforma laboral?
El Gobierno aclaró que varios derechos laborales permanecen intactos:
- La jornada diaria máxima sigue siendo de 8 horas.
- El pago de horas extra se mantiene.
- Continúa la prima dominical.
- No cambian las prestaciones por días festivos.
- No habrá reducción salarial.
La intención es mejorar las condiciones laborales sin afectar la productividad ni los ingresos.
Supervisión e implementación de la nueva jornada
La Secretaría del Trabajo implementará un registro electrónico nacional para supervisar el cumplimiento en los centros laborales.
El proceso incluyó más de 40 mesas de diálogo y la participación de más de 2 mil especialistas, empresarios, sindicatos y trabajadores, en un esquema de consenso amplio.
