¿El 16 de marzo se paga triple en México? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
El día feriado con motivo del Natalicio de Benito Juárez se recorre al 16 de marzo con el objetivo de crear un fin de semana largo, conocido como “puente”. Por ende, muchos se preguntan si recibirán un mayor pago en caso de trabajar en esa fecha; conoce los detalles
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Este año contempla siete días de descanso obligatorio para las personas que trabajan en México; uno de ellos corresponde a marzo, por la conmemoración del natalicio de Benito Juárez, uno de los personajes más importantes de la historia nacional, teniendo como fecha el 21 de marzo.
Aunque el aniversario se celebra ese día en específico, la ley establece que el descanso se recorra al tercer lunes del mes, por lo que el feriado se celebrará el lunes 16 de marzo con el objetivo de crear un fin de semana largo, conocido como “puente”; así, se suspenden clases y diversas actividades laborales.
Este día forma parte de los feriados oficiales establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que los empleados no están obligados a presentarse a trabajar. No obstante, en caso de requerir sus servicios, la ley contempla una compensación económica especial para los trabajadores que laboren ese día.
¿Sí se paga triple el 16 de marzo si trabajas?
Sí. De acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, los empleados que laboren en días festivos deben recibir el triple de su salario diario; es decir, el trabajador tiene derecho a recibir su salario normal por el día trabajado, más un salario doble adicional por haber laborado durante la fecha.
En otras palabras, el patrón debe pagar tres veces el salario diario correspondiente. En términos simples: Salario del día + doble salario adicional = pago triple total. Para calcular cuánto se puede ganar en estos día se puede hacer una pequeña y sencilla operación basándose en el salario diario del trabajador.
Por ejemplo, si una persona gana 500 pesos al día, el pago por trabajar el 16 de marzo se calcularía de la siguiente manera:
- 500 pesos por el salario normal del día.
- 1,000 pesos adicionales por trabajar en día festivo (doble salario).
En total, el trabajador recibiría 1,500 pesos por esa jornada, es decir, tres veces su salario diario. Ese monto corresponde únicamente a la jornada laboral del feriado. En este caso no aplica la prima dominical, porque el festivo cae en lunes. La prima del 25% solo se paga cuando el feriado coincide con domingo.
Asimismo, este beneficio solo aplica para quienes realmente laboren durante el feriado. Si el trabajador descansa el lunes 16 de marzo, simplemente recibirá su salario habitual sin ningún pago adicional. De esta manera, el feriado no solo representa un puente, sino también una oportunidad de mayor ingreso para quienes deban trabajar ese día.
¿Qué hacer si tu empresa no respeta el pago?
Si detectas irregularidades en tu salario por el feriado del 16 de marzo, existen mecanismos para defenderte:
- Si la empresa no corrige la situación, puedes solicitar asesoría gratuita en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
- También puedes acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- El paso más importante es simple: verifica tu pago y guarda evidencia de tu jornada laboral.
