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La reducción de la jornada laboral en México rumbo a las 40 horas semanales en 2030 también modificará la forma en que se contabiliza el tiempo extraordinario de trabajo.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, explicó cómo funcionarán las horas extra y el nuevo registro electrónico de asistencia en los centros laborales.
Durante la conferencia de prensa de este lunes, el funcionario señaló que la transición hacia la jornada de 40 horas avanza de manera gradual y destacó la importancia de que los centros de trabajo registren con precisión las horas que permanece cada persona trabajadora.
Uno de los cambios que acompañan este proceso es la incorporación de un registro electrónico del tiempo trabajado, conocido comúnmente como checador.
¿Desde qué hora comenzarán a contar las horas extra?
Con la reducción de la jornada laboral hasta las 40 horas semanales, el tiempo extraordinario comenzará a contabilizarse a partir de la hora 41, explicó Bolaños.
Esto representa un cambio respecto al esquema de una jornada semanal de 48 horas, en el que el tiempo extraordinario comienza después de cubrir las horas correspondientes a la jornada ordinaria.
El funcionario explicó que una persona puede permanecer más tiempo en su centro laboral, pero ese periodo adicional debe cumplir con las disposiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Además, señaló que las horas extraordinarias deben realizarse de común acuerdo entre la persona trabajadora y el empleador y siempre respetando los derechos laborales.
¿Cuánto pueden durar las horas extra?
La Ley Federal del Trabajo establece que las personas trabajadoras no están obligadas a prestar sus servicios por un tiempo mayor al permitido por la legislación.
Cuando se prolonga la jornada ordinaria, el tiempo adicional debe ser remunerado conforme a las reglas establecidas en la LFT.
La legislación también establece un límite para la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria, por lo que no puede superar las 12 horas diarias.
Bolaños destacó que el tiempo extraordinario no significa que el trabajador pueda laborar indefinidamente, sino que existen límites y condiciones que deben respetarse.
¿Qué es el checador electrónico y para qué servirá?
Otro de los cambios que acompañan la implementación de la nueva jornada laboral es el registro electrónico del tiempo en el trabajo.
De acuerdo con el secretario del Trabajo, esta herramienta permitirá tener mayor claridad sobre las horas que una persona permanece laborando y diferenciar entre el tiempo correspondiente a la jornada ordinaria y las horas extraordinarias.
El registro permitirá identificar:
- El tiempo que una persona pasa en el centro de trabajo.
- La cantidad de horas laboradas.
- Las horas correspondientes a la jornada ordinaria.
- Las horas consideradas como tiempo extraordinario.
La información obtenida mediante estos registros también permitirá contar con mayores elementos para supervisar el cumplimiento de las disposiciones laborales.
¿Qué pasará con las horas triples?
Con el esquema de 40 horas semanales, el tiempo extraordinario comenzará a contabilizarse a partir de la hora 41.
De acuerdo con la explicación ofrecida por el secretario del Trabajo, las horas que correspondan al esquema de pago triple comenzarían a partir de la hora 53 y estarían sujetas a un límite de cuatro horas.
Por ello, el número de horas trabajadas será un elemento cada vez más importante para determinar cómo debe ser remunerado el tiempo adicional.
La reducción de la jornada laboral será gradual
La reducción de la jornada laboral no ocurre de manera inmediata de 48 a 40 horas. El cambio se plantea de forma paulatina hasta llegar a las 40 horas en 2030.
Bolaños destacó que el proceso representa una transformación importante después de décadas con una jornada laboral de 48 horas y señaló que el registro electrónico permitirá generar mayor claridad sobre el tiempo que las personas pasan trabajando.
El objetivo, explicó, es avanzar hacia una nueva cultura laboral en la que exista mayor certeza sobre las horas ordinarias y extraordinarias.
¿Qué debes tener en cuenta?
Mientras avanza la transición hacia las 40 horas, los trabajadores deberán distinguir entre su jornada ordinaria y el tiempo extraordinario, mientras que los centros laborales tendrán que llevar un registro claro del tiempo trabajado.
El checador electrónico busca precisamente generar esa trazabilidad y permitir identificar cuántas horas se laboraron, cuáles corresponden a la jornada ordinaria y cuáles son extraordinarias.
Editora SEO en Tus Buenas Noticias, es licenciada en Ciencias de la Comunicación. Es especialista en análisis sobre posicionamiento SEO y Analytics, desarrollo de contenidos para redes sociales.
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