¿Cuánto me corresponde de liquidación si me despiden? Así lo puedes calcular
¿Fuiste despedido? La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores deben recibir una indemnización, también conocida como liquidación por terminar una relación laboral sin causa justificada por el empleador. Aquí te decimos cuánto te toca y cómo calcularlo
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¿Fuiste despedido o despedida? La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores deben recibir una indemnización en caso de despido injustificado. Este pago también se conoce como liquidación, definiéndose como el pago correspondiente que todo empleado debe obtener en caso de terminar una relación laboral sin causa justificada por el empleador.
Según la LFT, la liquidación es una indemnización por despido injustificado. Este pago corresponde a todas y todos los trabajadores, ya que es un derecho laboral universal específicamente creado para proteger a los empleados cuando la terminación de la relación laboral procede por causas atribuibles al patrón.
Estos derechos están fundamentados en los artículos 48, 79, 80, 87, 162 de la LFT. En ese sentido, la indemnización debe incluir:
- Tres meses de salario.
- La prima de antigüedad que corresponde al pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado.
- Salarios pendientes hasta la fecha de baja.
- Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
- Otras prestaciones previstas en contrato o políticas (comisiones devengadas, bonos, reparto de utilidades pendientes, etc.)
¿Cuáles son las diferencias entre finiquito y liquidación?
Antes de realizar la consulta, es importante señalar que finiquito y liquidación son dos términos diferentes. En primer lugar, el finiquito es el pago cuando se termina la relación laboral por causas no imputables al patrón. Estas incluyen renuncia, término de contrato u otros motivos.
El calculo de este pago viene con días trabajados, proporcional de aguinaldo, vacaciones no gozadas y prima vacacional. Por su lado, la liquidación incorpora todo lo anterior más la indemnización (también llamada indemnización constitucional, prima de antigüedad u otras compensaciones). Esta solo procede en casos de despido injustificado o terminación imputable al patrón.
¿Cómo calcular el pago de liquidación?
En principio, el cálculo de la liquidación corresponde a la suma de los conceptos que correspondan. Así, se suma la indemnización constitucional, la prima de antigüedad, las partes proporcionales, y otras prestaciones. Como puede ser confuso, hay varias páginas web que ayudan a calcular el pago.
Una de estas herramientas la tiene la página Buk. Se trata de una calculadora de liquidación actualizada, que puedes usar de la siguiente manera:
- Entra a la página web usando el siguiente enlace.
- Elige el monto que deseas calcular (liquidación o finiquito más liquidación).
- Ingresa el periodo laboral indicando fecha de ingreso y baja de la empresa
- Ingresa el salario mensual
- Ingresa prestaciones
- Ingresa pagos pendientes
- Ingresa pago por separación
- Ingresa pagos por indemnización
A continuación, se mostrará el resultado de tu cálculo, en conjunto con un desglose de pagos correspondientes que están incluidos en el mismo.
Es importante señalar que esta calculadora ofrece estimaciones orientativas con base en la legislación vigente y en los parámetros más comunes, pero cada caso tiene sus particularidades dependiendo de factores como contrato colectivo, prestaciones adicionales, periodos de prueba, topes legales, entre otros.
¿Aplica en todo el país?
Sí, estas disposiciones están establecidas en la LFT, vigente en todo México. Eso sí, es importante señalar que existen particularidades en zonas como la Frontera Norte, por lo que siempre se recomienda asesorarse con un abogado o acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
